您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。农行在所在市区或县区的经营绩效、业务发展情况十分重要，本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考，首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来越往上工资收入越高。
1、农行县支行的通用岗待遇咋样？压力大吗？
您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效，相对日常工作有忙时和闲暇时。如果忙的时候，突击办一件工作，时间紧，任务重，可能要加班，而在闲暇时，就是在办公室很清闲。当然，如果是年轻人，在科室会干很多，很多领导布置下的工作，都会压在年轻人身上，
相对而言，有一定压力，但是压力没有想象的那么大，如果有业务培训，会优先推荐他们去，在县支行领导眼皮底下干活，对以后的竞聘晋升大有好处。对于支行科室人员的绩效收入也不全是平均绩效，有些科室如个贷中心，分期中心，公司部的产品计价很高，所以他们的绩效也会很好，当然，这类科室一般是年轻人干的多，要平时在外面跑业务，多劳多得。
2、农业银行员工工资怎么样？
本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考，首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以，以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。还有就是员工的工资由基本工资，岗位工资，绩效工资构成，差距主要在于岗位工资和绩效工资，
岗位工资很明显，就是领导工资会高，这个很容易理解。绩效工资主要看你的营销业绩，营销越多，奖励越大，营销内容包括拉存款，卖保险，基金等等，如果是牛人，收入还是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大关系，银行也是企业，收入好了，员工肯定工资也高。总体来说，银行工资会高于你所在地的平均工资，当然现在银行工资不像前几年那么高，
3、中国农业银行待遇如何？河南省分行？
工作的好坏不能单纯的用工资薪酬去衡量，虽然薪酬水平是人们最为关注的一方面。从咨询的问题可以看出楼主对银行业并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而犹豫不决的应届毕业生，下面我们直奔主题。首先需要确定楼主的工作地点是哪里，是省会城市郑州还是诸如洛阳、许昌的地级市，是市区支行还是县域支行，搞清这一点十分重要，同一家银行在不同地级市或同一地级市的不同县区的薪酬水平是存在差异的。
一般工农中建习惯于在同业内比较排名，举个例子：市行往支行拨备绩效工资1万元，同业排名情况对应一定系数，假如同业1-4名分别对应1.2；1.1；1.0；0.9的系数，那么实际发放的工资水平就是1.2万，1.1万，1万，0.9万。因此，农行在所在市区或县区的经营绩效、业务发展情况十分重要，其次要确定岗位是柜员岗、客户经理岗亦或是其他岗位。
如果是柜员岗，多长时间能转岗，转成什么岗，岗位职责是什么，自己能否胜任，上述因素都是需要仔细考虑的。假如柜员岗5000元每月，客户经理岗9000元每月，但在该地区一个萝卜一个坑，转岗机会十分渺茫，那前途岂不是黯淡无光，因此不要相信各大报纸公布的平均工资，是否可信暂且不说，如果自己所在地区农行发展的一塌糊涂，那么自己永远是那个被平均的人。
