员工对待工作有几种心态:一打工心态，我是给公司打工的，公司如何和我没有关系，只要照领我的工资就行了，所以有机会就偷懒,四老板心态…公司无自己息息相关员工对待工作的心态有那些,员工心态应该怎样培养,四老板心态…公司无自己息息相关员工心态不好,如何给员工培训心态。
你说的两天一夜的培训，无所谓模式的好坏，这只能达到暂时的烘托，可以及时解决员工的心态问题，但是却不能保证通过这个培训就等于完成了公司凝聚力的培养和长治久安。所以，建议你事先策划好程序，能够按时、按期、按人际情况进行针对性培训，这是凝聚人气、锻炼团队精神的主要办法。让员工认同企业并有归属感，其实这是一般人进入企业的需求，你为了培养好的心态，培养归属感，就必须平时细心观察，通过培训了解到员工的心理状况，进行实时考核。培训中还要明确向员工宣讲公司的管理办法，让员工知道这个公司前进的目标和方向，知道自己可以创造的效益和分享的利益。当然还有领导者的以身作则，在培训过程中体现出领导者的影响力和能够吸引住员工团聚的魅力
员工对待工作有几种心态:一打工心态，我是给公司打工的，公司如何和我没有关系，只要照领我的工资就行了，所以有机会就偷懒。二职业心态…想法是人家请我过来，我要对的起工资和信任。三专业心态…作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准，不能让人小瞧。四老板心态…公司无自己息息相关
3、员工心态应该怎样培养?培养方法如下:一、建立敬业与贡献的精神:这是非常重要的，一定要培养员工对工作的积极进取的态度，主动承担工作的责任，不计较个人得失，善于发挥能力及智慧去高效的完成工作；二、建立自信心，不能让员工觉得自己只是企业最普通的一员，存在感可有可无，要让员工觉得自己的存在一定对公司的发展起到很大的作用，培养员工的主人翁意识。三、培养阳光的思维，客观条件是客观存在的，遇到的困难挫折，对于每个人都同样的存在，所以要正视这些困难，把困难当成学习的机会和乐趣，是你人生阅历的宝贵财富，试想一个员工从进入职场都一直顺风顺水，万一有一天“灾难”来了，该怎么办？所以我们要对现实的环境做出积极的回应，努力的去创造对自己有利的机会，四、常怀一颗感恩的心，要培养员工不抱怨、学会感恩的态度。感恩自己现在所拥有的而不是一直抱怨还有很多没。
