这么多人才奔向深圳，无非是深圳有他们想得到的东西。深圳也有人才安居房政策，如果你能搞到一套人才安居房，我敬你是个人才，综上，也就可以看得出来为什么东莞吸引不了广州深圳的人，人才才不是奔着政策去的，政策有助于留住人才，这些选择深圳的人才，要么为了镀金，要么为了定居，会把深圳当做一个长期安居乐业的地方，但凡去了就是以定居为目标。
1、为什么高科技人才都喜欢去深圳呢？深圳有什么样的人才吸引政策？
其实人才吸引政策可能是次要的，就业环境、工作氛围才是主要的。我想大多数人去深圳并不是奔着它的什么政策去的，肯定都是奔着工作机会、薪资、生活环境去的，今年成都出了一条政策：硕士买房不限购。我不知道会有多少硕士为了这个买房资格就选择来成都工作，来了你就会知道，户口迁入你得专门请两天假去公安局，而且是凌晨三点钟去排队才能取到60号，人家每天只放200个号。
我怎么知道的？因为我同事请假两天回来上班告诉我这是他的亲身经历，深圳也有人才安居房政策，如果你能搞到一套人才安居房，我敬你是个人才。所以，对于政策你认真你就输了，人才才不是奔着政策去的，政策有助于留住人才。这么多人才奔向深圳，无非是深圳有他们想得到的东西：众多的工作机会、活跃的创业氛围、充满诱惑的薪水、舒适的气候和优美的自然环境等，
在深圳，周末你可以去参加各种各样的行业聚会、会议，人们聚在一起互相交流，看看有没有合作机会好点什么东西。在成都，大家讨论的都是周末去哪玩，为了周末开车出去玩，好几个同事专门买了对讲机，深圳和周边城市有完整的产业链，形成了良好的循环。产业链各环节的企业相互合作，共同完成优秀的产品，看看深圳南山科技园路上来往的出租车，你就知道各种商务合作是多么的密切。
在成都就完全不一样，这里的高新区、天府软件园虽然把众多的公司集中在一起，可是这些公司好像都是老死不相往来的，它们的关系只是上下班的时候一起在路上堵车，吃饭的时候一起在食堂排队而已，成都公司出差都是去外地，似乎没有市内出差的。政府的招商引资方面，也是大力宣传什么世界五百强这些大公司的数量，印象中这些年跟大公司有关的新闻不是被人收购就是裁员，哪有什么创新的产品出来，
2、国家怎么做才能吸引最优秀的人才当老师？
感谢邀请。我是中国教师研修网特聘学科项目专家孙老师，很高兴回答这个问题。国家吸引到最优秀的人才当老师，肯定有好的政策可以做到的，一、大幅度提高教师工资待遇，提高社会地位。让教师这份职业真正成为太阳下最令人羡慕的职业，只有这样才有吸引人的理由，才有让很多人好不犹豫地报考师范专业。二、提高教师准入门槛，既然待遇提高了，不能什么人都能进来，而是在人才的准入标准上做足文章。
从专业素质、专业知识、学科素养等综合能力上对新入职老师进行多方位考察，三、提高对《教师法》更新力度，保障教师生活再无后顾之忧、收入较高、社会普遍尊重、全国上下“教师优先”的优惠非常明显。四、加大对校园暴力、校园犯罪的惩戒力度，对青少年不仅能管、管得有理、管得有法，让教师不再担心受怕。保障教师合法权利和人身安全，
提升教师幸福生活指数。五、工资待遇由国家统筹安排，不再受地方经济的制约影响，与此同时也要对教师业务培训督查到位。坚持“能者上，庸者下”的传统，保证教师队伍的优质和纯洁性，六、建立教师优质资源的联动机制。确保优质师质、名师、名校间的正常合理流动，让孩子们都能接受到均衡的优质教育。只要栽下“梧桐树”，不愁“凤不来”，
3、现在全国各地都在抢人才，大多数高学历人才愿意来深圳发展吗？
当然愿意，但是真正的人才会很在意能否定居，他们不会像农民工那样哪有钱赚就去哪工作一段时间，最后都会回到老家。这些选择深圳的人才，要么为了镀金，要么为了定居，会把深圳当做一个长期安居乐业的地方，但凡去了就是以定居为目标，然而深圳现在的房价已经一路过关斩将成为内地第一高，全市均价6万，主城区均价8.5万，这样的单价，除了家境殷实或者高收入群体以外，其他人几乎没有能在深圳长期发展的可能。
