二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢。既然已经提出了辞职，就算领导挽留也不能继续再待下去。
1、跟领导辞职被挽留怎么办？
“听人劝，吃饱饭”。既然被领导挽留，就回心转意，返回岗位，踏实工作，职业生涯好比种庄稼，翻土、播种、灌溉、除草、灭虫，如果劳作辛苦，嫌收成低、压力大、不自由，等不到瓜熟蒂落就转身走向另一片土地，也许永远体会不到丰收的喜悦，此前的一切努力也都付之东流了。领导挽留，说明在领导心目中还有一定的位置，至少不厌烦你，不希望你远走高飞、离得远远的，
2、跟领导提辞职被挽留怎么办？
鉴于你和领导对辞职所抱的态度，建议你还是现留下来，再作打算。这是因为：一、根据你的辞职原因和理由，你并不是真心实意要走，走的决心并不坚决，如果你是决心坚定要走，那么，辞职原因和理由是绝对的，没有商量和挽留余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留，只能批准你走，即使他实在不想让你走，也没有办法来挽留你。
二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢！三、你之所以对辞职并不坚决，还有犹虑：一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心，二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处，
那么，你为什么要提出辞职呢？我想你是不满足于现状，想要引起领导对你的重视，增加晋职加薪的机会。四、你现在在单位还不是举足轻重的人物，还没有到必留不可的程度，所以，领导只是挽留，并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。总而言之，你既然对其单位和工作还有留恋，也没有确定下来比这更好的去处，领导也觉得有挽留你的必要而挽留你，那么，你就应该先留下来边工作边观察等待，
3、离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，你会怎么处理？
领导批准了您的离职申请，就在您办理离职手续时，又挽留您。您问“怎么处理？”说明您对单位是有感情的，对挽留您的领导也是有好感的，这时，您应满怀感激之情，对领导的好意表达谢意，切不可一口回绝。要暂停手续办理，答应“再和家人商量一下”，以避免尴尬，做到进退两宜，针对领导的挽留，您应认真、冷静、客观地从两个方面思考一下。
一方面，领导的挽留是客套，还是真诚？若是客套，您可作相应谢绝；若是真诚，说明领导一直看重您，当初答应让您离职是成全您，现在挽留您，说明您仍是单位不可或缺的人才，应对自己走还是留再作思考，一方面您应对自己的离职动因，再作一次全面客观剖析，在梳理出离职对未来工作和生活的利弊，同时，与目前工作单位作出利弊比较后，再提出自己是否值得离职的想法。
中国有句古话，叫做“人往高处走，水往低处流，”通过对离职利弊的比较，若觉得非离职不可，您应主动找领导，再次对单位的培养，特别是领导的挽留表达谢意，说明坚持离职的理由，恳请领导理解和原谅；若决定不离职，即留在单位，您应及时向领导汇报自己的想法，避免组织对您离职后的工作岗位作出人员安排，当然，也便于组织对您的工作及其工作岗位作出新的安排。
4、当我们提出离职，老板如果出言挽留怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，你平常的工作、干得比较出色，从老板的心里、希望你留下，当然从中提出离职的原因、不明确(家庭琐事及其他)不管怎样以真诚的心、梳理一下，这工作过的岗位(组织上培养了我们、同舟共济的同事信任了我们，地址环境成就了我们)发展了我们的前程、才有了今天的格局，可以讲、在本职岗位上是指挥者、说人道人的人因此不负老板重托和希望、认真做出正能量的选择(摆平摆正其他事件)立足本岗责职、干好工作为上上策，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！。
