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劳动仲裁证据清单,劳动人事争议仲裁受理案件通知书证据清单怎么写 可以不写吗

来源:整理 时间:2022-10-06 07:15:17 编辑:南昌本地生活 手机版

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1,劳动人事争议仲裁受理案件通知书证据清单怎么写 可以不写吗

可以不用写
任务占坑

劳动人事争议仲裁受理案件通知书证据清单怎么写 可以不写吗

2,劳动仲裁需要的证据清单包括什么

申请劳动仲裁需要的证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

劳动仲裁需要的证据清单包括什么

3,劳动仲裁立案拿走书面证据原件没开证据清单可以吗

一般仲裁机构只收取证据副本,证据原本在庭审质证的时候出示就可以了。如果仲裁机构非得要求您提供原件,建议让对方出具收件回执以作证明,这样就比较稳妥了。
或许可以。

劳动仲裁立案拿走书面证据原件没开证据清单可以吗

4,劳动仲裁证据清单

证据清单(范本)序号证据名称证明对象和内容页码1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格23、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因97、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-158、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等16-189、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19提交人:xx提交时间:xx年x月x日接收人:接收时间:xx年x月x日

5,申请仲裁需要哪些证据

只要有能证明你在该企业工作就可以。例如:工资条,同事证明,考勤表,考勤卡,员工证件(员工证),公司邮箱内往来的收发邮件等等。
1、劳动合同。证明劳动关系。2、工资单、银行工资明细。证明收入。3、考勤记录或者加班统计表、换休单之类。证明存在加班。4、如果是待遇方面,提供单位的相关规章制度或者合同约定,证明单位没有按照约定或公司规定支付相关待遇;5、社保缴费情况证明。证明单位未缴纳社会保险。(不提供也可)6、本人身份证复印件。(申请时必须提供);7、与诉请相关的书面证据、录音录像证据、证人证言。证人必须2人以上,必须到庭。尽可能提供全面的证据,有没有效让仲裁庭判断。不要自己认为无效就不提供。也不要过于依赖举证责任,举证责任的判定并不是未学过法律的非专业人士可以轻易能够掌握的,只有提供全面的证据才能充分保障自己的权益。

6,劳动仲裁证据清单范本

法律分析:劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除(或终止)劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

7,劳动合同仲裁申请书证据清单怎么写

证据清单(范本)   序号证据名称证明对象和内容页码   1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1   2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2   3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-6   4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7   5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8   6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9   7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-15   8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等16-18   9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19 提交人:张三提交时间:XX年X月X日 接收人:接收时间:年月日

8,劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单有,具体如下:1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外,能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9,申请劳动仲裁提供哪些证据

发生劳动争议的,可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,所需材料如下。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应承担不利后果。就是民法通则说的:谁主张谁举证。原告(申请人,起诉人)先提供相应证据.当发生下列情况的。由用人单位负举证责任。(但是劳动者也要提出与用人单位存在劳动关系的证明)在劳动争议案件中,因用人单位作出开除,除名,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任—《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条

10,劳动仲裁证据清单

法律分析:证 据 清 单(范本)序号 证据名称 证明对象和内容 页码1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 23、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 97、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-158、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等 16-189、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19提交人:xx 提交时间:xx年 x 月 x 日接收人: 接收时间: xx年x 月 x日法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

11,申请劳动仲裁需要提供哪些证据

您好!请您详细描述您的问题。一般来说,申请劳动仲裁需要提供的证据如下:1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
上面的那个回答,为什么总是一样的啊?而且,我去了以后,只要是没有表示要你们代理案件后,就会很敷衍的把人打发了!!!什么东西啊!!!公司在运营。你就可以申请仲裁,但是你要有证据来证明你是因为你说的原因被辞退的!补偿能拿到多少就不清楚了,应该是根据你的劳动合同和你实际的月工资来判定你到底需要多少赔偿的。需要出示的证据有:你的劳动合同 工资条 (如果没有,那看你能够找到别的什么不) 公司在辞退你时,给你出示的东西,能够证明你是因为你说的原因被辞退的东西 等等。但是你记得,证据最好能够环环相扣,否则,力量有限。在劳动和社会保障局的仲裁室提交申请大概的事情就是这样的,你可以起劳动局在仔细的问问看!

12,申请劳动仲裁时可以证明事实劳动关系的证据有哪些

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动合同是最直接的证明;如果没有劳动合同,那其次的证明就是工资条,社保;如果以上也没有,那就调银行流水;或者有证明人如果在没有,那平时上班沿途的录像,每天几点到达工作地都可以作为证明材料提交!
工资条,银行卡,打印的银行流水,社保缴费记录,考勤表,盖有公司印章和劳动者签名的工作记录,两人以上的人证等等都可以做为用工证据。
恭喜你,其实你可以办理离职手续,因为被迫离职是可以被判定非法解除劳动关系的,不过没有关系了,你现在的请卡已经是非法解除了,可以要求双倍的赔偿金了。劳动仲裁的依据是举证在厂方,你要是有有利的证据可以准备,没有也无所谓,你现在是否是被开除的事实,最后的工资有没有结算,当初的劳动合同的怎么签署的,你可以不拿出来这些,但是一定要心里清楚。-------一定赢!一年打30场劳动官司的人士支持你。
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