加班工资，加班工资是怎么算

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1，加班工资是怎么算
2，加班工资怎么算
3，加班工资还有吗
4，加班工资怎么算
5，加班工资如何计算
6，加班工资怎么算
7，平常加班工资应该怎么算
8，加班工资怎么计算
9，加班工资是怎么算的
10，加班怎么算工资
11，加班工资急
12，劳动法规定加班工资怎么算
13，加班怎样算工资

1，加班工资是怎么算

可以的。每小时工资至少17元。平常加班1.5倍，休息日加班2倍，假节日和年休假3倍工资！

加班工资是怎么算

2，加班工资怎么算

【法律分析】：试用期加班工资按照下面标准来计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

加班工资怎么算

3，加班工资还有吗

根据劳动法的规定，年三十、大年初一、大年初二是法定假期，员工加班必须每天支付三天的工资，不得用补休代替发工资。初三，可以发双倍工资，也可以补休。

腊月三十和正月初一、初二（即2月2日-4日）为法定假日，劳动者加班，用人单位只能给付三倍工资而不能补休的。

需要和你的用人单位确认！按照劳动法应该给加班工资，但是很多企业都不一定照做！

加班工资还有吗

4，加班工资怎么算

计算加班工资的方式：如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，加班工资如何计算

这是一个理解的误区，按照规定，法定假日加班的加班工资是按照不低于平均工资的300％给付，但是由于法定假日本来就属于带薪假日，即使不上班也是有工资的，所以法定假日的正常工资是包括在原本的基本工资里面的，所以加班工资应该是在正常工资以外的部分（注意正常工资和加班工资的区别），也就是说不管法定假日你上不上班，本来的正常工资不会多也不会少，但是如果法定假日上班了，那么就要另外支付不低于这一天正常工资的300％的加班工资。

法宝节假日工资是正常工资的三倍,即加班费只有二倍!呵呵!

6，加班工资怎么算

7，平常加班工资应该怎么算

1.5倍工资，可以调休，调休不发加班费休息日2倍工资可以调休，调休不发加班费节假日3倍工资调休也要发3倍工资

大多数公司都以当地最低工资标准为基数基数加班费。平常1.5倍，双休2倍，国假3倍！

可惜绝大多数公司不会这么算。。。

工作日延时，也就是加点是1.5倍；双休加班是2倍；法定假日加班是3倍

这么计算：平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间。

我们公司是：平时是基本工资/21.75/8*1.5，周末﹡2，法定﹡3！

8，加班工资怎么计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

9，加班工资是怎么算的

得看是在什么情况下，如果是在正常上班情况下的加班就是在日工资的150%;双休日加班是日工资的200%；国家规定的法定节假日是日工资的300%。(日工资=月工资/21.92）希望对你有帮助！！

看你是什么性质的企业，公司。以前我们是一个货运私人老板的公司，我们是按工作量来算的。比如包一次货5元/晚，发一次货10元/晚，加一天班30元/天，值一次夜班30元/晚等等。有些是按小时来算的，比如4块，8块一个小时。还有比如学校是按课时来的，一节课是8块甚至是10块等等。还有节假日的加班是平常的3倍，比如一天班100元，国庆3天300元。根据公司的效益，员工的多少，核算成本等等因素来定的。

10，加班怎么算工资

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算基数：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如不给加班费，不按法律规定补休的，劳动者均有权拒绝。在计算加班工资的时候，有几个点是必须要考虑到的，实际安排加班的时间段、加班的时间长度以及员工的工资计算，这三个因素缺少其中之一，那都无法计算出最终的加班工资。而对于加班工资的计算标准，国家也有统一的规定，不允许用人单位擅自与员工约定。

11，加班工资急

你的排班看，应该是属于综合工作制。当月应优先扣除法定假日的工作时间，这一块是T*3. 余下的时间再扣除当月的应出勤小时数，这个可以按照年度统算，也可以按照自然月来算，如果自然月扣除休息天有21个工作日，那么应出勤就是21*8=168H.假设当月有一天法定假日。那么你当月上班360h-168h-8h=Xh 这个X就是除去法定假日后你的加班小时数。另外工会或者合同里面会和你约定一个综合工时加班的系数，这个系数可以参考四十四条的2或者3款。但不能低于1.5. 加班工资=X*小时加班工资*Y

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12，劳动法规定加班工资怎么算

一、劳动法规定加班算工资是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

13，加班怎样算工资

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

不可以，单位要求加班必须与员工协商一致，不可以强迫员工加班，更不可以加班不支付加班费

根据你1700元的工资来算你的小时工资为1700÷20.92÷8=10.16元，那么正常工作日加班，超过8小时部分按照1.5倍算（如加班2小时，加班费为10.16×2×1.5=30.48元），休息日加班按照2倍工资算，国定假日加班按照3倍工资算。周末加班8小时加班费应为10.16×8×2=162元。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；你可以按劳动合同法第第三十八条第二款的法规直接通知单位解除劳动合同，并要求补足加班费。如果单位不同意，你可以依法向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

法定的节假日是300% ；其它时候是200%。加班时在劳动者同意的情况下。

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11，加班工资急

12，劳动法规定加班工资怎么算

13，加班怎样算工资

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