不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，
2、非常时期打工，干了两天拿不到工资怎么办？
首先对你表示同情，但要事实求是，如象你所说的，干了两天老板不给钱，（工资）说了大天也不给，好，你找当地政府部门或者报警，相信会有正直的人来管这个事，这是你的片面之言，如果在你还没上班时，跟老板有约定，也就是必须干多长时间才行，如果你在这两天中所干的活，是很着急的活，你无缘无故的给老板撂了，着急的是老板，如果因为你的缘故老板受到了损失，这怎么办，按会办事的人来讲，辞职要提前跟老板打招呼，你打招呼了吗，所以这个事必须要客观的，事实求是的来处理，否则就会怨枉一方。
3、打工厂家拖欠工资一直拿不到，怎么办？
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很高兴能回答你的问题，临近过年了，身边也有很多这种情况，对以打工者来说，实在是头疼的一件事，上有老下有小，就指望这一点钱来维持一家人的生活，我也经历过这种事，干半年要过年了，还拿不到工资，老板一拖再拖的情况下，我果断的叫了一些同事直接到本地劳动局上传资料，现在是法制社会，我相信劳动局可以给你满意的答复，千万不可用暴力去解决。
