2.合同聘用系统:一经签署，即具有法律约束力,法律分析:1、合同制适用主体为公司和企业,聘用合同的用人单位为事业单位，另一方为劳动者；3.不签合同的法律后果不一样,聘用合同的适用范围主要是事业单位,2.合同聘用制度:是聘用确立公司与受聘人员之间关系、明确双方权利义务的协议制度聘用制度。
法律分析:1、合同制适用主体为公司和企业。聘用合同的适用范围主要是事业单位。2.合同制签订的工作期限为短期。聘任制会受到政府的干预，任期比较长，比较稳定。法律依据:1。劳动合同法第二条的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
hospital聘用system和合同制的区别如下:1。法律依据不一样。本合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。聘用本合同的法律依据是《关于试行事业单位人事的通知》聘用制度意见和《事业单位人事管理条例》等。2.法律关系的不同主体。合同用人单位一方包括企业、事业单位和国家机关，另一方为劳动者。聘用合同的用人单位为事业单位，另一方为劳动者；3.不签合同的法律后果不一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位未签订固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。第十条《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
3、同一个事业单位,雇员制和合同 聘用制有什么不同?1。不同科目1，雇员制:又称政府雇员制，是指政府以合同聘用的形式管理部分专门技术人员和承担部分临时性、服务性工作的人员的公共人力资源制度。2.合同聘用制度:是聘用确立公司与受聘人员之间关系、明确双方权利义务的协议制度聘用制度，第二，特点不同。1.雇员制:劳动合同是界定、规范和调整政府与雇员之间权利和义务的主要手段，2.合同聘用系统:一经签署，即具有法律约束力。2.目的不同1，雇员制:是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，提高行政效率，降低行政成本，为社会发展提供多样化、高质量的公共产品。2.Contract 聘用 system:是为了深化学校人事制度改革，保护学校和广大教职工的合法权益。
