1:加班必须征得员工同意，员工可以任何理由拒绝加班,如果是自愿加班，则加班费用可以不交，不签,如果能证明加班是用人单位安排的，就应该支付加班如果不签单，可以申请劳动仲裁,如果是员工加班，就没有加班费,根据劳动法，用人单位安排加班支付加班费用,宣布加班作废一单就是取消加班赔偿，不管补休还是加班工资没了。
根据劳动法，用人单位安排加班支付加班费用。如果是自愿加班，则加班费用可以不交，不签。如果能证明加班是用人单位安排的，就应该支付加班如果不签单，可以申请劳动仲裁。拖欠超过一个工资支付期的工资属于拖欠，不足一个工资支付期申请劳动仲裁是没有用的。
公司的规定有法律依据，公司不需要特别的加班要求。如果是员工加班，就没有加班费。如果是公司要求-0。新员工要去加班如果老板让去，因为你刚来，什么都不懂，要多学习，这样才能学到更多东西，得到老板的认可。
3、公司让 加班倒休,突然又说 加班单作废,能要求补偿吗1。宣布加班作废一单就是取消加班赔偿，不管补休还是加班工资没了。相当于25天，要赔偿给公司。方式可以商量。2.每个企业对于岗位性质的激励公式有些不同。绩效工资在当月或第一季度统一发放。只要50%工资不低于当地生活保障，应该还是可以的。如果你个人或者其他人不同意，可以要求公司调整考勤工资和绩效工资的比例。
4、星期天不来 加班,但领班把 加班单写上去了,行政开出两百罚款合法吗...1: 加班必须征得员工同意，员工可以任何理由拒绝加班。\r\n 2:罚款是一种行政处罚，必须由国家行政机关实施，企业无权对任何人进行罚款，包括员工。
