部队招聘，部队招聘文职人员2022报名时间

1，部队招聘文职人员2022报名时间

2022年军队文职招录报名时间:12月5日-9日18:00。军队文职以前都是“内部消化”，也是近几年来才对社会开放，因此很多毕业生也是持观望态度，但是当看到那高薪好福利也难免心动。虽说军队文职只是“合同工”，但却能享受和军人的同等高待遇，薪资标准本就不低，再加上各种补贴，入职就能达到7000元的标准，转正更是有望实现“月入过万”，这对于刚毕业的大学生有着极强的吸引力。

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2，部队文职招聘考什么内容

部队文职考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。一是文职人员属于非现役人员，没有军籍，不是军人；二是文职人员是军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员，简单讲就是文职人员有正式编制；三是技术岗、管理岗军队文职人员属于干部身份，其中，技术岗是聘用制，管理岗是委任制。

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3，2022年军队文职招聘什么时间开始

2022军队文职考试报名时间为12月5日~12月9日18：00。报名官网为军队人才网，报名资格审核在12月11日18：00截止，缴费截止时间为12月12日18:00。本次军队文职共招录25616人，考试时间为1月9日。2022年部队文职资格审核由军委机关各部门、各大单位政治工作部门通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。考试内容部队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分：一、岗位能力1、言语理解与表达：主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。2、数量关系：主要是考查对数量关系的理解计算、判断和推理的能力。数量关系主要有两种题型：数字推理和数字运算。3、判断推理：主要测查对各种事物关系的分析推理。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。4、资料分析：主要测查应试者对文字、图表等资料综合理解与分析处理能力。增长率、倍数、百分点等概念考查频率较高。二、公共知识1、政治：主要测查应试者对政治基本理论，例如公民道德修养的掌握程度。2、经济：主要测查应试者对社会主义市场经济的掌握情况，以及理论与现实问题相结合的能力现考生的综合分析能力。3、法律：主要测查应试者相关法律基础知识的了解掌握程度和运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。以上内容参考：百度百科-中国人民解放军文职人员

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4，部队招文职干部需要哪些条件

.部队招文职人员的条件有：1、具有中华人民共和国国籍；2、年满18周岁；3、符合军队招录聘用文职人员的政治条件；4、符合岗位要求的资格条件；5、身体和心理健康；6、符合法律、法规规定的其他条件。部队文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。大专生能报考部队文员吗报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。所以，大专生可以应聘护理、艺术、体育专业技术岗位。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。法律依据：《文职人员条例》法律性质为军事行政法规，《聘用合同管理暂行规定》属于军事规范性文件，法律位阶均低于全国人大常委会制定的《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国现役军官法》(以下简称《现役军官法》)。目前，文职人员制度在政策法规层面还没有全面形成体系，法律规范和具体制度还有待进一步完善。近年来，随着全军文职人员统一招聘工作的开展，每年有大量文职人员进入部队的管理岗位和技术岗位，文职人员群体的数量不断的增长，文职人员与用人单位的人事争议与合同争议也不可避免的产生。文职人员与用人单位的法律关系性质如何判断，对管理岗位文职人员的委任录用、辞职辞退及对技术岗位文职人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止，受到哪些法律的调整，并没有系统的规定和详细的解释。笔者对文职人员和用人单位的法律关系进行了分析，就双方产生争议时的法律适用问题进行了初步探讨，并就进一步完善文职人员相关法律法规和政策制度提出了建议。