生育保险是不是和医疗保险合并了，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

来源：整理时间：2022-11-12 21:30:20 编辑：南通本地生活手机版

1，您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

国家新规定应该是合并在医疗保险里，生育险只能有单位的，单位给上，单位要是没有给员工上生育险就没有，个人自由职业者自己交保险的，个人是不能交生育险的，你可以咨询当地的医保局。

您好想问下现在的生育保险和医疗保险合并在医疗保险里面了吗

2，生育保险与医疗保险进行合并后将会遇到哪些问题

生育险和医疗保险合并指的是报销产前检查和医药费跟医疗保险合并并不是生育津贴合并以后还是会有生育津贴的

1、生育保险不分男女，由公司统一缴费。2、男职工缴纳生育保险，可以享受相关津贴，如晚育津贴等。还可以享受计划生育手术发生的医疗费用的报销待遇。

生育保险与医疗保险进行合并后将会遇到哪些问题

3，2019年生育保险和医疗保险合并了吗

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职工的医疗保险和生育保险合并在一起，并不影响职工的生育保险待遇。和原来一样计算。

2019年生育保险和医疗保险合并了吗

4，重庆医疗保险和生育保险合并了吗

今年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。其中包括重庆。

哪些城市试点两险合并？——重庆等12个城市方案要求，根据实际情况和有关工作基础，在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。根据方案，2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。2017年6月底前各试点城市要制定试点实施方案并组织实施。

5，现在生育保险和医疗保险合并了么

国务院办公厅已发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并。保障对象和范围有一定重叠，生育中有医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立审查系统。

生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由你所说的“合并后的保险”来支付。

生育保险，医疗保险是社会保险法规定的单独的险种，不存在合并的情况。医疗保险由用人单位和个人缴费，生育保险个人不缴费。即便是合并，合并也不影响报销，即生育费用、生育津贴由“合并后的保险”来支付。

生育保险对女职工比较划算，因为积累缴费满一年，生育的时候就可以有相应的报销不说，休产假期间还有期间的生产补贴发放；对于男职工就只有十天的陪产假补贴发放；这些补贴都是直接打入公司，由公司发放给员工，如果公司没为员工买相应的保险，那么这期间的费用应该由公司支付。

6，生育保险和医疗保险合并什么意思

两个险种的合并实施，并不是取消生育保险，生育保险的生育待遇还要保留。即统一参保登记;统一基金征缴与管理;统一医疗服务管理;统一经办和信息服务;原有生育保险的生育待遇不变。1. 生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。2. 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？我们假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。3. 生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

就是以后生育保险里能报销的都在医保中直接报销去··当然还要看具体规则了·目前还没出

您好！生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，而且是特定群体，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，从而较好地扩大了生育保险的覆盖面。合并实施后，生育保险基本可以实现全面覆盖。换言之，今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。这样不仅可有效地缓解医院、患者、政府三方的矛盾，还可以促进社会关系的和谐发展。谢谢阅读！

7，生育保险与职工基本医疗保险合并实施是什么意思

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，两项保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金收支运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。（三）统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医疗保险结算平台。完善统计信息系统，确保及时准确反映生育待遇享受人员、基金运行、待遇支付等方面情况。（五）职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。