要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的，而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以综上所述，根据各地方政策不同，有些地方管理岗位引进研究生人才是有必要的，
2、黄石为什么留不住人才？
首先要看什么时候，在计划经济时代和改革开放初期，黄石还是响当当的黄老二，矿产资源丰富，加之华新，大冶钢厂等优秀国营企业黄石在当时还是很不错的，但是随着改革开放的进程加深，黄石在地理位置，和相关的政策扶持上就出现了短板，打个很简单的比方，过去大学生毕业是包分配的，大冶钢厂隶属国家冶金部直接管理，那时候可是直接分配清华北大毕业生的，现在清华北大毕业生就算要从事钢铁事业也不会来黄石对不？因此随着时间的推移再加上在最好的时间黄石没有抓住机遇，现在矿产枯竭了再想进行产业结构转型会很艰难，加之黄石这个城市很有趣，黄石的矿产大多数都在大冶，因此大冶可以说比黄石市区的人要富裕的，但是大冶人来黄石消费经商整体的推高了黄石的消费水平，因此很多黄石人觉得黄石消费水平高，由于黄石靠近武汉，城际轻轨也开通了，加之近年的棚改货币化，从16年开始黄石房价暴涨，现在好的位子也破万了，平均差不多也要八千左右，再者黄石好点的企业都在黄石周边，华新搬离黄石，留了个博物馆，大冶有色，大冶劲酒也离市区比较远，近一点的就是西塞山区有个新冶钢，但是靠这一个炼钢企业如何带动黄石的消费，过去消费都扎堆，都是来黄石港中心城区消费，现在黄石港区有万达，西塞山区有武商，团城山开发区商圈也发展的有声有色，加之电商的崛起，大家完全没必要再像过去一样扎堆的消费，因此现在做生意的也觉得生意不好做了，现在黄石的情况就是，相对于收入水平，消费高，物价高，房价高，收入低，加之教育上也没有优势，同样的一个小孩，别人出生550能进清华北大，黄石的孩子要650，另外由于黄石一直是一个工业城市，娱乐活动方面很单一玩的很少，生活环境上也不尽如人意，总结这几点，如果你是所谓的人才，会选择留在黄石发展吗？当然是但凡能去发达地区博一个好前程的都走了，不为自己考虑也会为了下一代想一想。
3、通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多，这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重，当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。
