所以还是要有人走下去夜班法律分析:不违法，只要公司按照劳动法全额支付你的工资,last夜班确实不好，但是现在工作也没那么好找了,医院的护士医生也需要夜班，不然晚上生病的人怎么办,现在一般不会特别做夜班，但是一般大家都会轮流做夜班,法律分析:最后夜班法律没有明文规定，白班夜班都属于工作时间。
last 夜班确实不好，但是现在工作也没那么好找了。有些工作需要连续三班倒才能维持，因为有些，比如纺织行业，钢铁行业，一开始就停不了机。必须有人为他辩护。所以，还是要有人去做。现在一般不会特别做夜班，但是一般大家都会轮流做夜班。医院的护士医生也需要夜班，不然晚上生病的人怎么办？这些都是实际需要。所以还是要有人走下去夜班
法律分析:不违法，只要公司按照劳动法全额支付你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
3、上 夜班的法律规定法律分析:最后夜班法律没有明文规定，白班夜班都属于工作时间。至于实行什么工作制，标准工时制、不定时工时制、综合工时制，由用人单位根据实际情况确定，但无论实行什么样的工作制度，都不能偏离法律规定的八小时/天、四十小时/周、一百六十七点四小时/月的工作时间，任何加班都是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
