招聘岗位，新公司需要招聘哪些职位

本文目录一览

1，新公司需要招聘哪些职位
2，招聘专员岗位职责内容有哪些
3，云南公务员招聘岗位有哪些
4，哪些招聘岗位招人的时候有哪些具体要求
5，银行校园招聘怎么选岗位呢
6，银行招聘的职位有哪些类型
7，2022年福建莆田市秋季事业单位招聘情况
8，招聘专员岗位职责内容有那些
9，2020中国工商银行总行校园招聘有哪些岗位可以报考
10，公务员招录的岗位有哪些种
11，银行校园招聘招考岗位都有什么
12，招聘工作都需要做什么

1，新公司需要招聘哪些职位

因公司业务需求而定！有办公室职员、各部门主管、员工…当然也看你办的是什么公司，都需要些什么人力了

看你开的公司有多大的规模？制定的规划有多少个部门？你的生产能力有多大？生产设备有多少？发展目标有多大？这样才能给你具体答案

新公司需要招聘哪些职位

2，招聘专员岗位职责内容有哪些

（1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；（3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；（7）完成直接上级交办的其他工作。求采纳

招聘专员岗位职责内容有哪些

3，云南公务员招聘岗位有哪些

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，结合工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅批准，云南省文化和旅游厅直属事业单位2021年计划面向社会公开招聘工作人员36名，现将有关事宜公告如下：一、招聘原则公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用的方式进行。二、招聘岗位及人数（一）云南省京剧院公开招聘工作人员5名；（二）云南省滇剧院公开招聘工作人员6名；（三）云南省博物馆公开招聘工作人员2名；（四）云南省图书馆公开招聘工作人员12名；（五）云南省文化馆公开招聘工作人员6名；（六）云南省民族艺术研究院公开招聘工作人员1名；（七）云南省文物考古研究所公开招聘工作人员2名；（八）云南省文化和旅游信息中心公开招聘工作人员2名；以上八家单位共公开招聘工作人员36名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《云南省文化和旅游厅直属事业单位2021年公开招聘计划表》（附件）。

云南公务员招聘岗位有哪些

4，哪些招聘岗位招人的时候有哪些具体要求

这个主要就是针对他们公司需要的一些岗位了，毕竟岗位些，基本都是有很多种的，所以这个都是有基本要求的，是人这个学业，和能力责任都是有要求的

楼主这个问题问的有点广泛，如果是保险公司那么招保险员是比较多，但是如果证券类的，投资顾问，操盘手这类会招的比较多，具体也不知道你是想进入哪个方面的金融企业，如果要说热门，现在招的比较多的就是保险代理，证券分析，投资顾问，这个是从中国金融人才网内部统计出来的热门岗位

5，银行校园招聘怎么选岗位呢

1、专业相关可以这么说，大学之后的第一份工作，基本可以确定你之后的发展方向，如果这个发展方向和你的大学专业是符合的，那在工作的途中无非会减少很多的弯路~在银行工作中也是一样的，比如经济金融专业的同学，就可以更多选择业务类岗位，管理专业的同学就可以选择综合类岗位，审计专业可以选择审计岗，计算机专业的同学可以选择计算机岗位~2、性格相关每个人的性格不同，适合的岗位也不同偏内向、细致的同学，可能更适合柜面类、审计类、风险类等需要细致审查的工作；而外向、更擅长交际的同学在大堂经理、客户经理等需要大量与人打交道的岗位上，更容易展现出自己的优势。3、爱好相关当然了，岗位的选择还是要自己喜欢才行，清楚自己想要什么，也同样重要！

6，银行招聘的职位有哪些类型

"　　　银行招聘的职位主要分为以下5个类型：　　　一、柜面业务类　　　1、对公柜面 2、对私柜面　　　二、客户营销类　　　1、对私客户经理 2、对公客户经理　　　三、产品维持类　　　四、风险控制类　　　五、信息科技类"

具体岗位要看招聘简章；校园招聘一般岗位为柜员、客户经理，稍微好点的有理财经理、大堂经理岗位；如果社会招聘，除上述岗位外还有管理层的各类岗位，如行长、副行长、部门经理等岗位。供参考。

7，2022年福建莆田市秋季事业单位招聘情况

1招聘岗位情况 2022年福建莆田市秋季事业单位共招聘280人，70%以上的岗位要求本科以上学历，只有10%的岗位是要求大专以上学历，研究生以上学历占比15%，考试类别包括ABCD这四类。本次考试对于专业要求还是比较多的，包括土建类、会计与审计类、教育学类、中国语言文学类、法学类、临床医学、旅游餐饮类等等，还有部分岗位不限制专业。其中招聘人数最多的是秀屿区医院的岗位，共招聘4人，是临床医学的岗位。 2报名时间和入口报名时间为，在该时间段内考生需要登录福建省事业单位公开招聘考试报名平台进行报名。严格按照招聘岗位的条件要求报名，并且需要对提交材料的真实性和有效性负责，如果个人填报的信息不实，并且不符合岗位要求的，在经过核实之后，将会取消考试的资格。在招聘期间考生需要确保所留的联系方式能够沟通顺畅。 3打印准考证时间在报名信息提交之后，考生需要注意的是，在规定时间内通过审核，没有通过审核的考生需要修改之后重新提交，如果超过审核时间，还没有通过的，将会错失本次考试机会。已经通过审核的，切记需要在内登录报名系统完成考试确认手续，在该时间段没有及时确认考试的考生，将会取消考试资格。而在之后就可以打印准考证了，并且考生需要妥善保管，不仅仅在笔试中需要，在查询成绩和资格复审中也是需要的，以免遗失。 4笔试时间和科目考试是采取笔试和面试相结合的方式进行的，笔试时间安排为上午考《综合基础知识》（A类）；9月3日下午考《临床类》（B类）/《护理类》（C类）/《医学基础知识》（D类）等专业知识。根据报考岗位不同，考试科目有所区别，综合基础知识是所有岗位都需要考的，主要包括政治、经济、科技、文化、管理、国情省情多方面的知识，考试范围比较广泛。笔试合格分数线在50-60分之前，只有在该分数之上，并且按照招录比例才能确定进入下一环节的人选。2022年福建莆田市秋季事业单位招聘情况

8，招聘专员岗位职责内容有那些

招聘专员的岗位职责？ 1．根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。 2．进行新员工的入职培训与跟踪。 3．对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。 4．员工档案录入及档案异动与维护管理。 5．员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。 6．负责员工的编号管理。 7．负责招工、离职等数据统计分析。 8．负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；

9，2020中国工商银行总行校园招聘有哪些岗位可以报考

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，中国工商银行已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。连续9年位列英国《银行家》全球银行1000强和美国《福布斯》全球企业2000强榜单榜首、位列美国《财富》500强榜单全球商业银行首位，连续5年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心，目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求，加快推进“ONE ICBC”全球管理体系建设，打造定位清晰、管理高效、管控有力的集团总部。根据发展需要，现热忱邀请优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好未来!一、招聘机构中国工商银行总行本部。二、招聘岗位本次招聘岗位分为三大类，每位应聘者仅可填报一个意向岗位，共计划招聘100人左右。(一)总行管理培训生。主要从事全行战略管理、资源配置、综合管理、客户拓展、产品销售、全面风险管理、特定金融业务和产品线的专业经营及管理。入职后将在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年。(二)运作中心岗。主要负责资金清算、账户管理、业务后台运营，系统参数维护等工作。入职后直接安排在总行运行管理部和资产托管部等部门工作，不进行分支机构轮岗。欢迎本科生报名。(三)小语种岗。总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才，需求语种为阿拉伯语和西班牙语。入职后先在总行相关部门进行学习锻炼，然后根据工作需要外派至境外分支机构工作。各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整。三、招聘条件(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。(二)学历要求应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在2022年7月31日前毕业。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。(三)专业要求总行管理培训生不限专业，鼓励信息技术类、经济金融类、理工类、人文社科类专业毕业生积极报名。运作中心岗主要以财会专业为主。小语种岗包括阿拉伯语和西班牙语等。(四)外语要求1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。四、工作地点工作地点为北京。五、招聘程序(一)报名。请登陆中国工商银行人才招聘官网(网址https://job.icbc.com.cn)或关注微信公众号“中国工商银行人才招聘”进行报名，报名截止日期为2021年9月1日。(二)资格审查与甄选。总行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，甄选确定入围笔试人员。(三)笔试。总行预计于9月中旬组织统一在线笔试。(四)面试。总行预计于9月下旬组织面试，具体安排另行通知。(五)体检及录用等后续工作。六、相关说明(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，总行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。(二)招聘期间，总行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。(三)中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

10，公务员招录的岗位有哪些种

财务、会计是规定报考人所学的专业，也就是说录用后很可能往财务方面的岗位安排工作；科员是指公务员的级别（试用期过了转正后的最低级别）。

您好，中公教育为您服务。公务员招录的岗位根据职位表中标出的岗位为准，不同的地方招聘的岗位都有所区别不同的岗位条件要求也是不一样的。如：财务，会计等，是岗位的专业限制，然而科员则是这个岗位的级别。更多公务员招聘岗位相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

具体有哪些职位招录，需要参照招考公告和职位表。公务员考试笔试科目为行测和申论。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

11，银行校园招聘招考岗位都有什么

您好，华图教育为您服务。2015年银行校园招聘招考即将开始！预计在4月份出公告，5月份考试！银行校园招聘招考岗位有：1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；　　2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；　　3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；　　4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；　　5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。2015年银行春季校园招聘考试可以到深圳华图官网了解更多，银行招聘考试公告第一时间更新，招聘考试大纲第一时间解读，备考越早越好，越早，基础越扎实，自然可以先他人一步，华图金融培训，给你精彩人生，祝福你考得好成绩！如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

银行校园招聘的职位类型岗位大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等；营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。

管培生，大多是招进去培训，再分配到各支行，从柜员开始做起，然后转岗对客业务（销售、理财）、风控或其他。

您好，中公教育为您服务。2015年银行考试相关公告请查看：http://yn.offcn.com/html/yinhangkaoshi/zhaokaoxinxi/更多消息可以登录云南公务员考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！加入云南省考交流群：429681741如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

12，招聘工作都需要做什么

招聘渠道的选择在列出所需招聘的销售人员硬性、软性指标后，接下来是据此写出一份好的招聘广告，再选择合适的招聘渠道。与相关部门沟通在去招聘之前，团队的管理者应该把要去参加招聘会的相关部门人员集中在一起，进行简单的沟通，达成共识，对相关问题统一口径。如以下几点：1) 关于薪酬待遇这个话题对于每位求职者来说都是非常关心的，当求职者问起时，是给予明确的答复还是复试或者是通过面试考核后再给出明确答案，则看视具体情况而定。一般来说，可以统一口径的是底薪加提成，如果做得好，可以达到某个数字，甚至可以故意把底薪的标准订得低一些，观察求职者的反应（这是一个重要的技巧）。2) 关于公司情况对于公司的现状和办公环境，注意统一的说法，并站在客观的事实上，可以故意把环境讲得差一点，但不可过份渲染夸大。3) 关于工作内容范围（即工作职掌表）可以用比较专业的词汇描述求职者即将负责销售的产品的大致特点，并告知对方主要做的工作是什么，但涉及产品的价位，特点参数则应保留。4) 关于发展机会对于求职者的愿景可稍加描绘，但不可过分许下诺言。 3. 重新设计求职申请表在为求职者制作的求职申请表中，正面与常用的求职表并没有太大的差别，仍然是填写一些人信息、家庭背景、学习经历、兴趣爱好、工作经历、离职原因、薪酬待遇等。但在反面，则要根据所聘销售人员所负责销售的产品设计有针对性的问题，且要求应聘者在规定时间内用最简洁的语言作答。

目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试，是非常必要的。对于大、中型公司来说，高级经理在百忙之中也应对达到一定档次的招聘对象进行面试。理想人选并不是指其拥有单方面的能力，而是看以下三方面： 1）应聘人选胜任某项工作的智力、知识、技术、能力和经验； 2）兴趣、目标、精力和动力； 3）同本公司文化的融合程度。由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。 1）分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2）重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。二、以双赢为目的优秀的谈判家可以同时兼顾双方的利益，达到大家满意的结果，面试也是如此。应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标——这也是面试人要完成的重要任务之一。要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，其结果一定会令双方满意。这种面试可以充分表现出对应聘者的尊重，并为推销企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。三、平等待人将面试看成一次商业会谈，避免一问一答式的单调对话。而如果你以一种平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同时，还显示出了对应聘者的尊重，体现公司的文化素养，其实这也是一个宣传自己的机会。询问一些行为特点或能力水平方面的问题，看看应聘者是否具备对工作有益的特质。通常问题是这样的，“如果在这种场合，您将会怎样做，您采取哪些方法和办法，结果怎样？” ， “您有过说服团队成员接受你的方案的经历吗，谈谈您是怎样做的？”等。这种问题主要集中于了解应聘人是否具有的应用的能力和技能，通常会采用行为面试的方法进行。为了确保吸引到最好的人才。建议在具体操作中要注意以下几点： 1）以人为本的取向； 2）全面把握招聘过程，控制好面试时间； 3）做好详细招聘的工作流程和时间计划安排。总之，成功招聘人才，要预先熟悉这些人才的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。

出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。五、员工工资的发放。 a现金收付 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。 2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。 3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支". 4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 b 银行账处理 1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。 2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。 3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。 4、公司账务章平时由出纳保管。 c报销审核 1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。 2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。 3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。 4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。 5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。 6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。 7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销