南京市人力资源，虎踞关路49号南京鼓楼人力资源怎么走

来源：整理时间：2022-09-19 17:54:35 编辑：南京本地生活手机版

本文目录一览

1，虎踞关路49号南京鼓楼人力资源怎么走
2，南京市人力资源和社会保障局
3，南京人力资源有限公司怎么样
4，南京哪有好的人力资源市场
5，南京社会保障人力资源部在哪
6，南京哪家人力资源公司好
7，南京市有人力资源产业园吗
8，南京江北新区有人力资源方面的项目吗

1，虎踞关路49号南京鼓楼人力资源怎么走

经过虎踞关路49号附近的公交线路见下图请点采纳,谢谢

虎踞关路49号南京鼓楼人力资源怎么走

2，南京市人力资源和社会保障局

南京市人力资源和社会保障局是南京市人民政府的职能部门。机构职责（一）贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业政策法规和规划，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施。（二）贯彻执行国家、省人力资源市场相关法规，拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，负责人力资源服务机构管理工作，负责人力资源市场监管工作。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来华工作政策。（四）负责建立和完善覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，并组织实施。贯彻实施养老保险全国和省统筹办法以及全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法，拟订养老保险市级统筹意见。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施监管调控，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）按照职责分工负责相关人才工作，拟订人才资源开发规划，组织实施重点人才工程和项目计划。推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才及专家选拔、培养、服务工作，拟订吸引留学人员来本市工作或定居的政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。（八）统筹拟订劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，对劳动标准执行实施监管。会同有关部门拟订农民工工作相关政策并推动落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（九）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁办法并组织实施，受理处理劳动人事争议案件。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十一）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市创建评比达标表彰有关工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，推进审批服务便民化，促进营商环境优化，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

南京市人力资源和社会保障局

3，南京人力资源有限公司怎么样

是个不错的公司，对于客户很负责任，内部员工也很好，谢谢！

南京人力资源有限公司怎么样

4，南京哪有好的人力资源市场

北京东路的南京人才市场

鼓楼去人才市场，南京安德门人才市场

5，南京社会保障人力资源部在哪

南京市人力资源和社会保障局水西门大街71号，可乘28路，13路公交车前往！

期待看到有用的回答！

6，南京哪家人力资源公司好

评价一个人力资源公司，最终还是要看是否解决或者缓解了企业人力资源问题，针对不同的业务痛点找到专业的人力资源机构，推荐：江苏领航、万宝盛华、北京外服。

国内的人力资源公司还是很多的，像泛亚人力、中智、外服、cdp等都是国内知名的人力资源公司。泛员网员工信息管理saas平台，标准化的流程和规范化的数据管理，支持企业人力资源管理决策。

7，南京市有人力资源产业园吗

南京江北新区人力资源服务产业园于2013年12月5日经江苏省人力资源和社会保障厅函复同意浦口区人民政府建设“江苏南京浦口人力资源服务产业园”。这是江苏省首批、南京市唯一获准筹建的江苏省级人力资源服务产业园区。园区将打造多元化的人力资源服务产业基地、多渠道的人力资源解决方案产品创新基地，重点引入人力资源服务、人才猎头服务、人才培训及相关配套企业，建成具有战略意义的人力资源服务业产业链雏形，成为长三角范围内人力资源服务业的一极，形成立足南京、联动江苏、服务长三角、面向全国的人力资源服务业高地。

南京浦口人力资源产业服务园再看看别人怎么说的。

8，南京江北新区有人力资源方面的项目吗

浦口人力资百源服务产业园。江苏省批准建设的南京唯一的省级人力资源服务产业园。园区位于浦口区顶山街道，处在江北新区核心位置，占据了度南京江北最优越的自然环境，东麓是素有“南京绿肺，江北明珠”美誉的专百里老山，毗邻“白云映苍翠，珍珠泉中涌”的省级旅游度假区珍珠泉以及波光粼粼、山林倒映的佛手湖。属

2009南京人力资源管理师考试南京人力资源师考试主办单位国家劳动保障部南京仁人职业培训学校南京人力资源师考试培训优势超值1、设立专业辅导邮箱，考前教师全程答疑超值2、设立学员便捷交流平台-班级qq群，及时解决学员疑难问题，提供即时交流工具。超值3、每月免费沙龙活动，为学员提供良好的交流平台和自我展示平台，提供学员实战经验，丰富课余生活，体验仁人成功机构合作商户提供的特别体验。超值4、一次缴费，同等级同科次终生免费复训超值5、一试双证：培训结束，将获得由南京仁人职业培训学校、中国hr大联盟、江苏省学术家研究会共同颁发的学员毕业证书；考试通过，颁发国家相应等级的职业资格证书超值6、免费录入南京仁人信息有限公司（仁人猎头）人才库，推荐好工作超值7、免费成为中国hr经理大联盟官方网站(www.hrfirend.net)注册高级会员，免费下载使用工作工具超值8、有机会获得免费参加《ttt职业培训师研修班》的课程培训超值9、优秀学员有机会反聘请为培训讲师，专业从事课程教学。超值10、有资格申报参加《soho猎手高级研修班》，优秀学员将聘请为chru猎头顾问超值11、有机会获得50000元的创业基金。超值12、可获赠价值100元的户外拓展培训课程一次一、南京人力资源管理师考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。二、南京人力资源管理师考试发证：经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。三、南京人力资源管理师职业等级：本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四、南京人力资源管理师报名条件： 1、人力资源管理员——四级（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理师 2、助理人力资源管理师——三级（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上可考人力资源管理师（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上可考人力资源管理师。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上可考人力资源管理师。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上可考人力资源管理师。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。（7）具有硕士研究生及以上学历证书可考人力资源管理师。 3、人力资源管理师——二级（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上可考人力资源管理师（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上可考人力资源管理师。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上可考人力资源管理师（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上可考人力资源管理师（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上可考人力资源管理师。 4、高级人力资源管理师——一级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书可考高级人力资源管理师。（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上可考高级人力资源管理师。五、南京人力资源管理师培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。六、南京人力资源管理师培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。七、南京人力资源管理师培训师资：聘用著名人才资源专家担当主讲，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。八、南京人力资源管理师报名事项报名提交材料（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写) （2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张电话;025-66776286 吴老师