人才飞地，什么是城市飞地

1，什么是城市飞地

飞地，指的是算作某一行政单位的管辖，但与该行政单位管辖的主要地区在空间上是不连接的，也就是说，要到达飞地，必须经过其他行政单位。冷战期间，德国分为东德和西德两个国家。另外，在东德内的柏林市，本身又分为东柏林和西柏林两部分，西柏林属于西德。但西柏林处于东德的范围之内，远离西德的主要地区，所以西柏林也就成了西德的一块飞地。

什么是城市飞地

2，人才飞地是什么意思

飞地是指：　　①一个单位所有的、与其成片土地相分离而坐落在其他单位范围内的土地。　　②属于一个行政区管辖，但不与本区毗连的土地。　　③土地的实际坐落，同土地证书上所载坐落不一致的土地。　　飞地是一种人文地理概念，意指在某个国家境内有一块主权属于他国的领土。根据地区与国家之间的相对关系，飞地中又存在“外飞地”（Exclave）与“内飞地”（Enclave）两种小类概念，其关系如下：　　外飞地（Exclave）— 某国家拥有一块与该国分离开来的领土，该领土被其他国家隔开，则该领土称为某国的外飞地。　　内飞地（Enclave）— 某国家国境之内有块地区的主权属于别的国家，则该地区是这国家的内飞地，也同时是握有主权国家的外飞地。　　外飞地与内飞地虽然是相对的名词，但互相之间却不见得是可以互换的关系。如果与母国分离的孤立飞地是夹在两个以上国家的边境之间，那么它虽然是个外飞地，但却不是任何国家的内飞地（譬如美国的阿拉斯加州）。欢迎采纳！

人才飞地是什么意思

3，什么是飞地政策

我也在找，好像多用在政府项目建设方面。网上没有现成的。有飞地的概念：一国位于其他国家境内，或被其他国家领土所隔开而不与本国主体相毗飞地邻的一部分领土。飞地经济的概念：发达地区与欠发达地区双方政府打破行政区划限制，把“飞出地”方的资金和项目放到行政上互不隶属的“飞入地”方的工业基地，通过规划、建设、管理和税收分配等合作机制，从而实现互利共赢的持续或跨越发展的经济模式。可见飞地政策与飞地经济想类似的。

什么是飞地政策

4，石家庄人才引进政策2022

一、进一步拓展人才绿卡服务范围，将石家庄市5大主导产业企业新引进的省属骨干院校全日制硕士学位研究生纳入石家庄市人才绿卡B卡服务范围；二、建立编制管理“周转池”制度，单列1000个编制，为事业单位引进的国家“双一流”建设高校全日制硕士学位及以上研究生、急需紧缺人才提供更优政策空间；三、支持国内外知名人力资源服务企业在产业园设立分支机构，5年内每年给予分支机构主营业务收入3%的奖励，累计最高奖励100万元；四、围绕打造5个以上千亿级产业集群，对带技术、带项目来石创业的科技领军人才，给予最高1000万元的创业启动资金，破解制约人才创业的瓶颈；五、大力加强高技能人才队伍建设，计划每两年选拔一批“石家庄工匠”，并一次性给予每人2万元奖励；石家庄人才引进具体政策都有什么呢？加强对创新创业人才的金融支持，将人才创业项目纳入石家庄市主导产业发展基金投资项目“白名单”，给予优先支持。“石家庄人才贷”最高贷款额度由1000万元调整为5000万元；加大人才飞地支持力度，鼓励石家庄市企业在京津等人才密集城市设立主要从事研发的人才飞地、离岸研发中心，根据其贡献情况，给予企业最高100万元资助，对石家庄市企业在外地建立研发机构全职聘用人才可享受石家庄市相关人才政策待遇总结符合条件的各类人才向政府申请购房补助的，政府以购房优惠的方式给予购房补助，优惠标准为：1.1－3类人才140万元以内；2.正高级专业技术职务任职资格的人员或博士学历学位人员80万元以内法律依据：石家庄市人才发展促进条例第一条为了优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，构建人才友好型城市，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

5，飞地是什么

飞地是一种人文地理概念，意指在某个国家境内有一块主权属于他国的领土。根据地区与国家之间的相对关系，飞地又可以分为「外飞地」(Exclave)与「内飞地」(Enclave)两种概念，其关系如下：外飞地(Exclave) — 某国家拥有一块与本国分离开来的领土，该领土被其他国家包围，则该领土称为某国的外飞地。内飞地(Enclave) — 某国家国境之内有块地区的主权属于别的国家，则该地区是这国家的内飞地，也同时是握有主权国家的外飞地。

6，东营市人才引进政策

人才兴则事业兴，东营市高度重视人才工作，不断加大人才工作创新力度，近日发布《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（简称“人才措施40条”），推出40条含金量高、力度大的人才政策，贯穿人才“引、育、留、用”全过程，为人才发展提供全要素、全周期、全方位支持保障，每年人才工作总投入将达到4.5亿元。“人才措施40条”突出抓好高层次人才、青年人才的吸引集聚。对“一事一议”引进的专业人才，给予最高2亿元综合资助。对自主培育或引进的国家级、省级人才工程人选，给予最高300万元经费支持。每年设立不低于1000万元的海外引智专项资金。加大青年人才生活和购房补贴力度。将高级技校或技师学院取得预备技师、高级工职业资格的毕业生纳入补贴范围。“人才措施40条”突出高能级产业创新平台、技术创新平台、“双创”平台、市校合作平台、“人才飞地”5类平台建设，着力构建体系完备、支撑有力的人才平台体系。实施“引领型平台建设计划”，围绕重点产业、战略性新兴产业，市、县区共建一批由专业人才领衔、承接原始创新的高能级平台，给予不低于1亿元资金支持。“人才措施40条”激励创新创业，每年安排不低于2000万元的人才创新创业专项资金，重点支持取得标志性成果的青年人才和创办科技型企业的领军人才。对国家、省科学技术奖获得者，根据不同奖励类别，给予100万元到1000万元奖励。扩展资料：山东省东营市是黄河入海口城市、黄河三角洲中心城市，黄河从这里入海，胜利油田在这里崛起。法律依据：《2021山东省东营市“双百引才计划”选聘公告》一、引进范围(一)全国普通高校及国家承认学历的国(境)外高校毕业的全日制博士研究生。(二)教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生。(三)国际公认的三大世界大学最新排名(ARWU、QS、THE排名)位于前200名的国(境)外著名高校毕业的全日制硕士研究生。

7，移民外飞地与本土区别

没什么区别。飞地一般是指由本土政府直接管辖、但与本土不接壤的区域，比如美国阿拉斯加与美国本土之间隔着加拿大，就是美国的一块飞地。飞地与本土的管理是一样的。如果是海外领地或者殖民地，这个就与飞地不是同一个概念了。一般海外领地或殖民地的政府都是自治性质的，有很大的自主权。因此有的国家的海外领地或殖民地有自己的移民法律，可能与本土的移民法律不一样。当然也有的国家的海外领地或殖民地的移民法是与本土一致的。

搜一下：移民外飞地与本土区别

8，东营市人才引进政策

9，飞地指什么

飞地是一种特殊的人文地理现象，指隶属于某一行政区管辖但不与本区毗连的土地。通俗的讲，如果某一行政主体拥有一块飞地，那么它无法取道自己的行政区域到达该地，只能“飞”过其他行政主体的属地，才能到达自己的飞地。一般把本国境内包含的外国领土称为内飞地enclave，外国境内的本国领土称为外飞地exclave。飞地的概念产生于中世纪，飞地的术语第一次出现于1526年签定的马德里条约的文件上。飞地是具体指：一个单位所有的、与其成片土地相分离而坐落在其他单位范围内的土地。属于一个行政区管辖，但不与本区毗连的土地。土地的实际坐落，同土地证书上所载坐落不一致的土地。

10，合肥人才引进政策

【法律分析】：一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90㎡、70㎡和50㎡标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。【法律依据】：《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》1．强化高层次人才租赁住房保障，重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可分别按220m?、180-160m?、140m?、120m?、90m?标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。2．促进更多高校毕业生在肥就业，新来我市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按不高于90m?、70m?和50m?标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。3．适应人才安居需要，我市重点产业企业人才可在市区范围内购买首套自住住房，高层次人才可享受本市户籍家庭政策。重点产业企业的高层次人才，在肥首次购买自住住房，可分别按60万元、40万元、20万元、10万元的标准给予购房补贴，住房公积金贷款申请额度最高放宽至当期限额的两倍。4．引导人才稳定就业，加大稳岗力度，对在我市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。5．深化企业技术合作，提升产业链稳定性和竞争力，对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。6．本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

11，近大武口七小学需要什么手续

只要片区对口，户口本房产证就OK了，如果是租房要租房合同

大武口位于素有“塞上江南”之称的宁夏平原北部，是山水园林新型工业城市—石嘴山市的核心区。现辖2个自治区级经济开发区和10个街道办事处，总面积1008平方公里，总人口25.9万人。　　2010年上半年，完成地区生产总值55.24亿元，同比增长17.8%；地方财政一般预算收入1.56亿元，同比增长36.3%；全社会固定资产投资26.26亿元，同比增长21.1%；社会消费品零售总额14.12亿元，同比增长20.9%；城镇居民可支配收入7788元，同比增长5.6%；农民人均纯收入3314元，同比增长9.3%。大武口区经济总量居全市之首；城市化率、城市环境质量居全市之首；教育、文化、卫生等公益事业人均占有量居全市之首。　　大武口是一座具备发展潜力的工业城市。现有工业企业400多家，规模以上企业123家，形成了以机械制造、新材料、新能源、汽车制造等为主导产业的特色工业体系。以天地奔牛集团煤炭综采设备为主的煤矿机械产品占全国市场的37%以上，部分产品出口俄罗斯等国家。围绕大型国有企业集聚了65家中小企业，主要为机械装备制造产业做配套。2009年机械装备制造业产值由2002年的不足12亿元增至30亿元。以中色（宁夏）东方集团公司钽铌铍钛为主的新材料产业在国际国内占有一定份额，钽丝、钽粉产量居世界第一位和第三位，并有19种产品出口，是集科研、生产与技术开发为一体的国家大型稀有金属企业。以三庆特种汽车制造、连成汽贸公司为首的汽车制造业蓬勃发展。　　大武口是一座适宜人居和创业的城市。即具有西部城市的开阔豪放，又兼备江南水乡的钟毓灵秀，城市建设和管理在西北乃至全国水平一流。城市建成区面积50平方公里，湖泊面积23平方公里，城区绿化面积330万平方米，绿化覆盖率达40%，人均占有公共绿地14平方米，是一座“显山、露水、透绿、通畅、和谐”、“城在林中、林在城中、湖泊绕城、绿色环城”的发展中城市，2009年获“中国人居环境范例奖”，是居住和创业的理想乐园。　　大武口区位优势明显。紧邻内蒙古中西部、陕西北部和甘肃中部地区，是宁夏北部半小时经济圈的核心区域和呼包银兰经济带上的重要节点城市，是石嘴山市的政治、经济、文化核心区。交通条件便利，包兰电气化铁路、109国道、110国道、京藏高速公路纵贯全境，南距银川河东机场仅80公里，基本形成了以铁路为依托，以国道、省道为骨架，以区域公路为纵深的交通运输体系，货物可抵达全国各个城市和港口，交通运输方便快捷。　　大武口工业项目承载力强。宁夏石嘴山经济开发区是大武口区工业企业和项目的主要承载地，占地面积40平方公里，分布了机械制造、新材料、新能源以及汽车等优势产业，水、电、路、气及通讯管网全部贯通，日供排水能力2万立方米，天然气日供应能力41万立方米，铁路货运站台直接包兰铁路，年吞吐量为30万吨，通讯、通信网络已覆盖所有企业。2008年，我们又高标准建设星海经济区，目前框架已初步形成，今后将是大武口区乃至全市经济发展又一新的增长极。　　大武口区人才资源充足。现有中色东方有色金属集团公司、宁夏天地奔牛集团有限公司2所国家级研发中心和1个博士后工作站，宁夏华源镁业集团公司、宁夏贺兰山铁合金有限公司、宁夏大荣集团公司、宁夏日晶电子科技有限公司4所省级技术研发中心，宁夏理工学院、西北机械技师学院、宁夏煤炭工业学校、宁夏工业职业学校4所大、中专院校，每年可培养电气工程、机械工程、热能与动力工程、计算机科学与技术、网络工程、土木工程、应用化学、安全工程、会计学、国际经济与贸易、工程管理、工业设计、机电设备维修、光伏技术应用等专业技人员5000人以上，为辖区企业发展输送了大批技术骨干人才。　　大武口投资政策环境好。一是对符合我区经济社会发展需要的项目，其上交的各项税收中的地方所得部分，3年内按不低于50%的比例返还给企业。二是投资亿元以上的项目，根据投资规模和强度，按照工业用地出让价地方留成部分的30%—70%一次性扶持，并且每年按土地使用税地方留成部分的10%—45%给予奖励。三是将实行一个产业一个政策，通过以奖代补、向上争取资金、落实退税政策等方式给予支持。四是土地优惠。若淄山飞地工业园落户我区，我区将实行土地零收益。五是实行全程代办服务。投资方只负责项目规划和建设，其余所有手续由我区进行代办服务。

12，湖州人才补贴政策2021

对2020年1月1日后引进的大学生创新创业团队落户湖州创办企业，按照A、B、C类分别给予50万元、30万元、10万元的创新创业启动资金，分两期各按50%拨付(其中，企业注册成立且员工缴纳社会保险满1个月后拨付50%，企业运营正常且员工缴纳社会保险满6个月后拨付50%);5年内给予提供最高500平方米创业场所相应的租金补贴、3年内最高300万元的创业担保贷款并相应贴息。创新创业项目落户在区的，由市、区财政按3:7比例承担;落户在县的，由县财政全额承担。2.对为我市经济社会发展作出突出贡献或取得显著业绩的团队，优先推荐申报“南太湖精英计划”等人才培养工程。3.在团队就业的大学生参照《中共湖州市委湖州市人民政府关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》(湖委发〔2020〕8号)有关实施细则，享受购房、安家、租房和就业等补贴。4.对中介机构引进大学生创新创业团队的，按引进团队资助额度的5%给予补助，分两期进行拨付，拨付时间同本款第1条【拓展资料】湖州重磅出台“人才新政4.0版”，在全国首个提出打造人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合城市，全力以人才保障“两手硬、两战赢”，最大限度聚天下英才共建湖州。湖州“人才新政4.0版”多项举措为首次亮相到底有哪些亮点?让为您详细解读!高端人才+青年人才“双城记”新政提出唱响“高端人才青睐之城、青年人才友好之城”“双城记”，为湖州高质量赶超发展打造“双引擎”。为鼓励高端人才到湖州创新创业，湖州修订形成了范围更广、专业更全、层次更准的高层次人才分类目录，目录内的高层次人才无需评审，就可以拿到最高600万元的安家落户补贴。针对青年人才，湖州前不久启动实施“千名硕博十万大学生”招引计划，大学生来湖创业就业补助再次升级。在给予最高35万元购房补助的基础上，再发放最高5万元安家补助，到湖州工作的博士可以获得最高66万元安家、购房、生活等系列补助，硕士最高36万元，大学生最高21万元。最高1亿元——“热带雨林”式人才资助系统在湖州，无论是顶尖人才，还是基础人才，只要是人才，就有相应的支持手段。　　针对诺贝尔奖、图灵奖等顶尖人才，湖州量身定制专属政策，给予最高1亿元项目资助，着力打造人才高峰。除此之外，乡村振兴、文化、教育、卫生、规划、社会工作等各类人才都有相应的安家落户、工作津贴等系列补助。比如，省特级教师来湖工作的，可以获得最高220万元安家落户补贴和35万元工作津贴。最为特别的是，新引进的高技能人才可以像高层次人才一样享受各项补贴。比如，高级技师可以获得相当于副高以上专业技术人才的待遇，得到最高30万元安家落户补贴，技师、高级工也可以分别获得最高16万元、8万元补贴。最高3000万元“南太湖精英计划”综合资助湖州“人才新政4.0版”根据人才创业的不同类别、企业发展的不同阶段，给予全链条的精准扶持，对领军型创新创业团队给予最高3000万元资助。根据种子期、成长期、加速期等不同的发展时期，给予最高1000万元的创业启动资金，后续还给予最高1000万元绩效奖励、最高1000万元设备研发资助和最高1000平方米的5年免租创业场所或相应租金等配套服务，真正做到“引进来、扶上马、送一程”全过程扶持。“顶天立地”的人才发展平台为让人才有更大的事业平台空间，湖州致力于打造“众创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环体系。围绕服务长三角一体化国家战略，湖州将加快布局“人才飞地”，人才项目落户“人才飞地”的，享受在湖人才政策同等待遇。湖州还积极引导鼓励各类主体推进“院士之家”“人才服务综合体”“特色小镇人才创新创业基地”等多样化人才平台建设，给予20—500万元不等的资助，让各类人才各得其所、各展其长。“人才集团”式标志性人才改革去年，湖州成立了长三角首个人才发展集团，开创了人才市场化改革的先河。为全面激发人才创新创业活力，湖州将打出实施“零门槛”人才落户制度、探索实行人才认定举荐机制、建立人才积分评价体系等一系列“标志性”改革组合拳，全面为人才放权松绑，破除各类人才发展体制机制障碍。湖州还注重“化繁为简”，将人才从繁杂的人才评价、项目评审等琐事里解放出来，让市场主体“人才因子”充分涌流、更加活跃。比如，更加发挥企业评价人才的主体作用，对年纳税超3000万元以上的制造业企业，直接给予人才名额和政策待遇，由企业自主分配。　　“上管老下管小”人才服务　　大力实施人才安居工程，在新建商品住房项目中可按不超过5%比例配建人才安居专用房，按未来社区模式，着力打造一批国际人才社区。　　完善“湖州服务绿卡”制度，人才父母、配偶、子女到湖州生活也可以享受“湖州服务绿卡”相应待遇。比如，人才父母来湖，可以到湖州大剧院免费观看剧目、免费参加“人才之家”各类文化休闲活动。　　健全人才配偶安置机制，优化人才子女入学常态化保障机制??湖州新政以换位思考方式，用360°视角研究和解决人才工作生活的一桩桩“关键小事”，让人才在湖工作生活无“后顾之忧”，真正实现“在湖州看见美丽中国、来湖州书写美丽人生”。

13，宁夏大武口的人来

现在大武口的人偷了狗很多都弄到新区那边就是平安佳苑一直往前那块有一片空旷的土地上次就是有个人就在那找到他家狗不过已经被宰了皮都给剥了卖狗肉就河南村那头但愿你家狗狗没事~

14，3年内聚引5万人才打造东部青年人才新城吴兴区将要这么做

近日，吴兴区人力社保局在《关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复》中表示：计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”。关于吴兴区政协四届一次会议第56号提案的答复（略有删减）今年以来，吴兴区在市委市政府的正确领导和市人力社保局的直接指导下，以“市区一体、奔跑赶超”的行动自觉，聚焦打造“低成本创业之城，高品质生活之城”的目标，全力落实省、市对青年大学生和博士招引的新部署新要求，以东部青年人才新城项目为加快建设浙江共同富裕示范区提供强有力的人才支撑。一、基本情况按照“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的“五宜”总定位，在湖州东部新城打造“大学生青年人才新城”，以技能提升为切入口，依托“一中心、两基地”建设，打造健全融合学习、技能提升、就业创业、生活安居“四位一体”的人才链服务体系，计划实现3年聚引50000名青年人才的总目标。以青年人才新城建设服务吴兴和湖州经济社会发展，逐步实现“五个进位”（东部新城人口结构进位、人才服务质效进位、人才集聚指数进位、产业转型升级进位、城市商气活力进位）。二、工作举措成效一是坚持党管人才，“三方融合”的工作机制基本建立。压实“一把手”抓“第一资源”职责，组建由党委政府分管领导担任组长，区委人才办、区人力社保局、区财政局、区交通局、区文广旅体局、区城投、区产投及相关乡镇街道为成员单位的东部青年人才新城建设专项工作组，两次专题会议研究项目建设。经公开招投标确定知博人力为 “青年人才新城技能提升基地项目”第三方运营机构。整合职业教育及优质培训资源，主动探索“政府主导、社会投资、自我积累、滚动发展”的路径。目前，已签约入驻东软教育、5W新传考研、湖学考研等机构。二是突出“才聚吴兴”，“1 3”的政策体系日益健全。聚焦高层次人才、青年人才队伍建设，完善出台《2022年吴兴区招引大学生就业创业工作的实施意见》及19项配套细则。明确青年人才新城建设以重点打造技能提升基地的定位，侧重把全国各高校在毕业年度及毕业两年内的高校毕业生来新城技能培养。通过考研、技能培训取证、企业实习实训或直接就业创业留吴发展；完善“分类别、分层次、有梯度”的人才购（租）房政策，出台《“才聚湖州凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》；加大博士引进储备力度，新出台《吴兴区“飞英计划”实施办法》；出台《吴兴区青年人才新城技能提升基地引才补助办法》。鼓励各乡镇街道建设至少1个大学生公寓或众创大厦，对新提供500至1000个床位，每年入住（流转）大学生600人次以上的公寓，给予最高100万元的补助。三是深化平台聚才，“四位一体”的平台集群日趋完备。坚持把握人才发展规律，建设万马产业园基地、八里店技创基地、文商综合体、小圆角人才公寓四处，打造一个融合“学习培训平台、技能提升平台、就业创业平台、生活安居平台”的平台集群。利用万马产业园综合大楼12层10000多平方米建设吴兴东软数字工场项目。响应省市区委号召，该项目引入大连的上市集团东软教育，针对湖州数字人才紧缺的现状，发挥该集团计算机科学与技术、软件工程和数字媒体技术等专业优势，面向非驻湖高校在校大学生和湖州地区适龄待就业人群开展数字产业技术技能、软件开发技能及创新创业培训。利用吴兴文商综合体2800平建设技能提升教学基地，布局多功能展示厅、学习实训空间、公共休闲空间、生活空间等。同时，配套可容纳3500人的图书馆供青年人才学习。区城投按照“拎包入住”的标准建设1.2万方小圆角人才公寓，新建156套人才公寓近1000张床位；利用省级人力资源服务产业园5000平方米，发挥南非金雅迪、锐仕方达，天坤国际、知猫人力等47家人力资源机构，在园区提供人才招引、就业辅导、创业培训等市场服务。今年已有50场次3000多人接受了培训。盘活万马产业园、八里店镇公建房、吴兴文商综合体闲置的50000平方米物业，规划可提供3000张床位、容纳10000人的教学场地，引入考研学生来吴研学；改建共12层可提供100套人才公寓的浩瀚人才大厦，在浩瀚人才市场开展“双月”招聘，并建立大学生创业园。三、下一步打算1.在建设青年人才新城，集聚“人气商气”上有所作为。纵深推进大学生就业创业工程和青年大学生和博士“百日攻坚”工程，力争完成青年大学生招引1.02万人，青年博士招引25人。高效执行好《“才聚湖州凤栖吴兴”人才安居工程实施办法》、《吴兴区“飞英计划”实施办法》等，持续完善与第三方人力资源机构引才服务合作模式，深化校地人才引育合作关系。以“宜学、宜游、宜恋、宜居、宜业”的定位，建设好吴兴区大学生技能提升学习基地，引导服务青年人才在吴兴购房落户、就业消费，建设“青年人才新城”。2.在推进创新策源，扩容“高精尖缺”人才上有所作为。针对今年省对市区人才工作中对依法缴纳社保满6个月大学生及博士人才的招引工作，清晰指标内涵，强化时间节点，保质保量在6月底之前完成青年博士招引任务。重点企业引进人才，围绕我市主导产业、新兴产业（东尼电子、三一重工、数斯机器人等）企业青年人才需求，开展“紧缺急需”人才需求发布对接会等系列活动；研究院引进人才，大力鼓励建立产业化研究院，如利用我区的产业优势建设太湖实验室，加大人才引育平台建设；高科技项目引进人才，紧扣区县产业特色，利用我区的生态优势建设妙西科技谷，做好人才项目引育和氛围营造；大力推进湖州东部青年人才新城建设，重点开展数字产业技术技能培训、软件开发技能及创新创业孵化工作，培养吴兴数字产业建设人才，为吴兴产业转型升级提供强有力的技术人才保障。3.在校准产业需求，培育“急需人才”上有所作为。坚持招商引资和招才引智同步推进，紧抓沪苏驻点招商引资引才引技契机，大力引进高端创业投资服务机构，拓展“人才飞地”，深入实施百千万引才计划，开展“百校千企万岗”大学生招引“云端”招聘等活动，深化吴兴“魅力湖州城，才聚新吴兴”聚才引智品牌，推广“城市定制班”招引模式，以政策引导、市场撬动，大力推进第三方机构合作招引大学生，落实落细大学生购租房等政策，以更大力度和诚意推动大学生青年人才扎根湖州。来源：吴兴区人民政府

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