在一些国企，平日里发放的工资收入其实是员工收入的“小头”，很多好的国企，都是靠着年终奖来体现收入的规模，所以，最好的办法就是找一个比较熟悉的老员工，打听一下到底这个国企的薪酬待遇如何。要知道，广州的消费水平那是相当高的，别的不说了，光就广州的地铁票价也是相当高的，出行一趟稍微远一点就是要5、6元的交通费，更不是说在广州生活的衣食住行和高企的房价。
一个月工资有多少，是指的正常每月上班21.5天还是26天或者30天？每天晚上加班也算吗？如果是26天8小时制不加班的话，一般普通工人能拿2600也算你走运了，饿不死也吃不饱没钱剩，如果是30天每天工作11个小的的话，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去开支所剩不多，所以说不能按一个月来衡量，这里面的工作时间差距太大了，不要看招工牌上写的4000元一5000元每月，那个数字几乎是来看的，不实用，就算你能拿到，一年当中可能有一次机会甚至没有，但你要做好加班拼老命的准备哟。
2、在广州国企上班，每月扣完五险一金到手3500元，但涨工资无望该辞职吗？
在广州，辛苦一月到手只有3500元钱，这样的工作确实太让人伤心，要知道，广州的消费水平那是相当高的，别的不说了，光就广州的地铁票价也是相当高的，出行一趟稍微远一点就是要5、6元的交通费，更不是说在广州生活的衣食住行和高企的房价。虽然这个国企的工资如此让人心酸，但雷哥还是不建议你辞职，原因如下：第一，了解清楚情况之后再做决定不迟，
虽然你29岁了，但也许你是新入职的员工，第一个月拿到工资，才知道自己的薪酬待遇如此寒酸。其实，没有必要这么早就下结论，因为，你是新人，估计对公司的薪酬结构还不了解，而且，你新入职是否有试用期，也需要搞清楚，所以，光凭一个月的工资收入就下结论太过武断。在一些国企，平日里发放的工资收入其实是员工收入的“小头”，很多好的国企，都是靠着年终奖来体现收入的规模，所以，最好的办法就是找一个比较熟悉的老员工，打听一下到底这个国企的薪酬待遇如何，
同时，你最好也要搞清楚自己的职级待遇究竟是属于中等水平，还是低等水平，究竟是否有试用期而导致你的收入被大幅压缩，还是说有什么特殊的限制，导致了你的收入被砍掉一部分。总之，了解清楚情况之后，再做决定，你才能不会因为信息的不对称而做出错误的选择，第二，不要偏听偏信，而是要多渠道了解公司的经营情况。如前所述，新入职之后，不要听了某个人的抱怨或者评论就妄下结论，很多时候，单位里总会有一些喜欢搬弄是非的人，会给你错误的信息，
因此，你最好能够多渠道来打听公司的薪资情况。我有点好奇，既然你已经29岁了，才入职，至少也是有一定工作经验的职场人，在入职之前，难道不向HR问询待遇的问题吗？如果HR介绍的薪酬水平与现在的实际薪酬水平相差这么大，你就不想找找原因吗？个人认为，在现在的情况之下，你可以直接找HR问询一下具体的薪酬情况，并表达出自己的疑惑，让HR为你解答，这样的回复才是比较标准的答案，
另外，你提到的涨工资无望的论断，又是从何而来？任何一个企业只要经营好，发展好，就会将利益分享给职工，特别是国企，更是注重这一方面的工作。所以，所谓的涨工资无望，是你个人的猜测，还是什么人的谣传，这就需要你具备一定的信息识别能力，而不是因为一些谣传就下结论，同时，雷哥还给你一个思考的方向，那就是：如果你的税后收入只有3500元，并且不是特例，而是普遍水平的话，那么，这家国企的其他员工靠着这么微薄的收入，如何在广州生存呢？要知道，国企员工都是本地人居多，在广州3500元的到手收入，基本上就只能挣扎在温饱线上，如果这些员工不是脑子有病，估计早就离职走人了，而这家国企依然能够经营、存在，就说明这个3500元的薪酬水平，绝对不是平均水平，否则，这个公司根本经营不下去，人早就走光了。
所以，透过现象看本质，你才能发现问题所在，而不是只是被局部的信息所误导，结论个人认为，你所谓的到手3500元的月薪，肯定是有什么特例导致的，绝对不是常规的薪酬水平。鉴于此，雷哥建议你不要轻易辞职，而是要搞清楚问题的成因，了解清楚公司的薪酬和经营情况之后，再做决定，最后，强调一点，无论你是走还是留，最好不要裸辞，找到新的单位之后再离职，这样才不会给自己增添压力。
