在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小。链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的，师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你，如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台，（依旧感觉肉疼）上班流程--看所在地区规定和店长的安排我们店要求每天早上9。
1、链家地产怎么样？
你对自己的职业规划是怎样的？这是我作为回答者想要问你的问题，也是需要你自己问自己的问题。如果你是单纯的“想要赚钱”，那么去做地产销售也可以，拼命就行了，事实上，赚钱总是辛苦的。做地产更辛苦，2018年起房市投资开始逐渐低沉。现如今大部分的财经博主都会告诉你，一二线城市的房市还可以看情况投资，三四线城市已经不受看好了，
事实上，随着大批90后的成长，60、70甚至80后的渐渐老去，城市人口的住房量已经趋向饱和。不得不说，独生子女确实给一些家庭减轻了压力，爷爷奶奶、外公外婆的住房，父母的住房，到了最后都会流向一个终点——那就是这些独生子女。相反的，进城务工人员里，有住房需求的也有几种，1.抱着在城里赚钱，回农村养老的想法打工的。
2.有买房远景，但是经济能力暂时达不到的（其中也有公积金等原因），3.有经济能力但是没有当前城市户口的“X漂”白领们。总结以上，其实只是为了论证一个核心论点——近几年房市愈发低沉的事实，尤其是三四线及以下城市，那么，你所处的地方，你能努力的程度，都决定了你今天的选择。当然，做销售很考验人，房地产行业又是频繁与“人”打交道的行业，如果暂时没有职业方向，又不知道该干什么，在链家锻炼一下也未尝不可，
2、入职链家怎么样？
如果你打算在中介行业长期发展的话，是可以的，但是有几个问题要注意。1所在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小，2你去的店面的情况，新人入职，建议尽量找业绩靠前的店面。3你师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活跃，租赁是否活跃，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和师傅，对新人的成长难易程度是完全不同的，建议入职之前慎重考虑，多方打听，
3、本科学历的人在链家上班怎么样？
相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题，每天都要穿长袖白衬衫，大夏天也是，搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台，最起码在房地产行业。自我介绍刚进去就做卖买了，在入职第65天成功开了一单上门客，当然这离不开当时带我的师傅和店长，没有他们我这一单绝对成不了，
我当初进链家就是为了钱，但后来发现身体确实吃不消，就离开了。不过链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的，注意哦，租赁业务也是蛮不错的，最起码刚开始就有业绩，不需要像进去就要买卖那样煎熬。薪资--8000保底月薪背后的“借薪制”现在都是招本科毕业的，全日制的统招生，对在校成绩有要求，还有个人征信，最重要的是保底月薪8000，那是多有诱惑力啊，毕竟刚毕业的，普通学校的，普通专业的学生工资差不多四五千左右。
然而，等你开单了后才发现，保底的是要扣掉的，除非说，刚开始就做租赁，业绩很好，那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话，过渡期也会遇到这样的问题，事实上，新人期A0是5000底薪 3000绩效，无绩效就是给补贴。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成，可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。
真相是，你开出来的第一单，要先扣掉补贴，剩下的才算是你的，后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列，另外上六休一，如果遇到节假日，不好意思，过节不休息，过完节后，进行单休，当然，单休那一天也是有工资的，还有，新人工资高的原因是，交深圳保险，很介意社保的那就不要去哦，会浪费掉一些时间的。
