二、当保育员一定要有保育员证吗。保育员可以在幼儿园、家政服务公司、母婴护理机构、社区服务中心等地方工作，国家规定，保育员从业需持有保育员职业资格证书，所以保育员需要持有保育员证也是硬性规定，但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的。
1、深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司（技术人员方面发展的储备干部），上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着，干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，（其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品）工资也就4000来块，
2、深圳真实的平均工资是多少？
首先这个问题问的比较笼统，其实一个地区的工资水平对个人来说关注的只是某个行业的工资会比较有意义，因为地区总的平均工资会被严重平均。那么下面就来说说我了解的深圳一些行业的工资水平，首先分体制内和体制外。体制内公务员，事业单位，国有企业这类就是我们说的金饭碗，银饭碗，铁饭碗，这类人群的工资收入发到手的账面工资平均在10000左右，低的在8000左右（一般是国企新入职的普通岗位较多），高的在20000 （一般是领导高管，核心技术人员等）。
这类人群最大特点的收入稳定，增长有预期和空间，但是想拿更高就太难，绝大部分人都在平均水平，五险一金交的交费的基数和比例是最高的，大概占20%左右，。体制外就是广大的民营经济，具体领域覆盖绝大多数的制造，服务，IT等行业，每个行业差别较大。零售服务业工资收入属于偏低类，占经济总量较大，但是从业人员多，学历普遍较低，入行门槛低，人均下来工资水平大概在5000左右，低在3000 （清洁工，保安，超市员工，门店员工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，资深保险员等），
IT行业平均工资水平较高，在这个行业里面具体又会分析下属的很多行业，以游戏软件开发为例，平均工资在15000左右，低的在7000左右（一般是这类企业里面新人，普通行政人员），高的30000 （核心程序员，产品经理，项目经理，中高管）。其他行业如制造业，金融业就是两个极端，制造业平均收入也是较低，金融业是最高，这在就不详细说明了，总的来说体制外的这类人群特点是两级分化较大，低的很低，高的无法想象，大多数人都是普通工资水平，工作稳定性差，预期差，一切靠自己奋斗！任何行业都有人拿高薪有人在混日子，关键看你处在什么位置和你是否想一直前进，
3、疫情后深圳幼儿园保育员提辞职，工资没发要倒扣社保，这样合理吗？
一码归一码，社保确实应该要交，毕竟有个人承担部分，但工资也必须要发。社保要交是合理的，虽然这几个月你都在休假，但是只要在职，公司就要为员工缴纳社保，社保是由公司 个人的形式予以缴存，每个月500多元肯定只是个人缴存的部分，因为单位每个月缴存的部分要远高于这个标准，所以公司要求你把个人1-5月份的社保予以补齐，也是要求的是个人部分的费用，这个部分本就是应该在你工资中扣除的，是你逃不脱的费用，公司要求缴纳，这个诉求很合理。
但公司不发2-5月份的工资就不合理来，疫情影响，很多企业都是停工停产，但国家有规定，停工停产一个周期内，应该发全额劳动合同工资，在一个月后也应该发最低工资表的80%，也就是2-5月份之间，你至少有一个月是应该全额拿工资，然后其它的月份也应该有深圳市最低工资标准（2200元）的80%的工资，否则公司只要的做法是不合理的，
接下来你需要和公司之间协商，社保扣除这一快，毫无疑问必须扣，但扣除的前提是公司必须把其它几个月的工资补齐了，没有理由不发工资却还要扣社保。只扣社保不发工资，这就是欺负你劳动者不懂法律了，那就拿起法律武器为自己维权吧，如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，或移步问答界面提问回答。
