请事假如何扣工资请病假工资合理，但不能低于最低工资标准的80%。事假扣工资怎么算一个，事假扣工资怎么算一个，事假一般都是不发工资，按当月出勤比例扣，劳动法请事假如何扣工资法律分析:按规定，事假一天扣工资月薪金额÷21.75，职工病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计算。
法律分析:按照规定，事假一天扣工资月薪金额÷21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天。公司不能扣除员工的带薪假、婚假、丧假以及国家规定的其他法定节假日工资。如果公司违反劳动法任意拘留员工工资员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；
(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
2、 事假扣 工资怎么算1、事假扣款工资如何计算1、事假一般都是不发工资，按照当月出勤比例扣款。比如出勤应该是23天，实际出勤是20天。实际应付工资 is 工资总金额x20/23，而这个工资总金额不包括奖励和补贴。2.法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条。工作人员未休年休假，有下列情形之一的，只享受/123，456，789-1/正常工作时间收入:因个人原因未休年休假的；请事假已累计超过本人年休假天数，但不足20天。
3、 事假怎么扣 工资1。员工连续病假不满6个月的，按以下标准支付病假工资工资: 1。连续工龄不满2年的，按本人的60%支付工资。2.连续工龄满2年不满4年的，计为我的70%工资；3.连续工龄满4年不满6年的，计为我的80%工资；4.连续工龄满6年不满8年的，计为我的90%工资；连续工作8年及以上的，按本人100%支付工资。
I 工资按照员工正常情况下实际所得的70%计算工资。员工病假工资低于公司月平均工资40%的，应补足至公司月平均工资的40%。企业月均40%工资低于本市职工定期生活困难补助标准的，应补到此水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计算。
4、请 事假怎么扣 工资病假扣费工资合理，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参考各地区标准，根据法律规定，休病假在6个月以内的，由企业行政或管理层按以下标准支付病假工资工资:在本企业工作不满2年的为本人工资60%；I工资满2年不满4年者70%；I 工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；I 工资100%适用于8年及以上者。
