工作性质整体偏传统苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行。总结苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。
1、在苏宁易购工作怎么样？
我刚辞职~可别被骗去了，累死你哈~每天晚上9点下班就乐不得了，还没有加班费~不加班就等着被想法干掉，有时候没啥工作了，也得在那耗到晚上9-11点，做个活动就得通宵或者几天白天晚上连着上班！待遇的话比苏宁其他人好点，但是比起其他互联网企业真实少的可怜，唯一气派的是办公大楼，很豪华，也是，去了之后就好像安家了一样，一天70%的时间都在办公楼里，自己的小隔断里面盯着电脑苦逼干活。
2、苏宁易购的工作氛围怎么样？
加班一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节假日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点，工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原则上不能连休三天（周末2天加一天假也算哟），请个假跟犯了错一样。
苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化，工作性质整体偏传统苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行。
线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式，苏宁估计也会慢慢改善这个问题。薪酬福利校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁，
通讯补贴，工龄满三年有低息住房贷款。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节假日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年假，你就有几天，跟在职的年限有关，说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天，在苏宁义务加班是企业文化，虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多。总结苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。
