现在事业教师编制比较吃紧，不少地方（含苏州）就算教育局招聘，也招聘用合同制教师，俗称年薪制教师，备案制教师，教育编制教师。教师招聘考试，通常分为两种，一种为事业单位教师编制，一种为聘用合同制教师（没有编制，但享受和在职教师一种的职称资格），三、持之以恒教师招聘考试，是选拔类的考试，分数线是不固定的，需要大家不断努力，争取在激烈的岗位竞争中脱颖而出。
1、到苏州考教师编制难吗？苏州教师的待遇怎么样？
我是苏州下辖县级市的老师，参加过几次考编的阅卷和面试，可以跟题主说说考编的难度和教师的待遇。先说考编的难度，教师考编，需要经历笔试和面试两个环节。笔试时，根据公布的招聘计划，按照1:3录取人员进入面试，比如计划招聘3人，笔试合格进入面试的就有9人，至于比例，要看报名人数。我曾经看到过招聘比例为1:57的，也就是这个专业招聘1人，但是报名的人有57个，通过笔试进入面试的只能有3个人，然后面试再三选一，
笔试需要考教育学和心理学，但占比不大，最主要的是专业题，基本都是高考题。这个环节需要大量刷题，如果考前能做个十套高考模拟卷，笔试的成绩会有大幅度的提高，一般由于竞争激烈，现在的考编学生会提前一年准备笔试和面试的内容，所以很多人都笔试成绩都很优秀。最近的一次阅卷，一百分的试卷，优秀的考生能有80多分，差的考生才30来分，
当越来越多人重视教师职业的时候，教师的考编难度越来越大，竞争越来越激烈。三十多个人竞争三个岗位的情况很普遍，能进入面试已经很不容易了，在进入面试以后，大家都会去找各种资源进行辅导。有的是找曾经担任过面试考官的老师教模拟上课，有的直接花大价钱去找机构辅导，也有人自己摸索。我在担任考官时就遇到过几位，很明显没有经过培训辅导就来参加面试的，
面试时的语言组织表达和教材内容的把握，明显落于下风。有的朋友说你明知她没有辅导过，如果她经过辅导也许会比别人更优秀——但是，面试就是那样，要用十几分钟展示你的各个方面，考官只能根据现场的表现打分，如果说经过辅导以后会很优秀，那就请明年经过辅导以后再来吧。（我这么说，真的很残酷！但现实就是这么残酷！）至于说待遇，苏州地区各区各县市都不一样，总体来说昆山和园区远远超出其他区县，
2、考苏州教师编制，你该怎么学？
一、讲究方法江苏大多数地区的教师招聘考试内容通常是教育类公共知识和学科专业知识两门，部分地区只考两科中的一科，或在前两科基础上加一门公共基础知识。教育基础知识主要包括教育学、心理学、教育心理学、职业道德和法律法规等内容，教育学部分侧重识记，因为记忆的内容多而杂，建议大家分散记忆，做好计划，每天复习一定的章节，并且能将反复阅读和试图回忆相结合，反复识记，达到熟练。
心理学和教育心理学部分侧重理解，可以结合例子来理解一些晦涩的心理学名词，比如通过电影、会动的小人书来理解动景运动的概念，法律法规部分建议大家多翻阅法条，不要求识记，但能对法条熟读有印象。而学科专业知识的复习仅用记忆和理解是远远不够的，也要学会灵活运用，以数学学科为例，其试题往往源于教材又异于教材，依据教材又高于教材，一些题目设计相当灵活。
考生需要熟练掌握公式定理等的正用、逆用、变用、巧用，二、做好计划大家可以参考我们中公教育授课的模式，将自己的学习分为三个阶段，分别为基础知识的夯实阶段，接下来是巩固刷题阶段，最后是封闭模拟阶段。大家需要结合个人基础及备考时间来科学规划，夯实基础阶段，需要大家记忆理解知识点。刷题阶段是提升和查缺补漏阶段，通过做题，使自己对知识的理解更深入更准确，
最后是封闭模拟阶段，是找题感，迅速提升的阶段。三、持之以恒教师招聘考试，是选拔类的考试，分数线是不固定的，需要大家不断努力，争取在激烈的岗位竞争中脱颖而出，建议同学们投入时间，静心学习，持之以恒，切忌缺乏自律、三天打鱼、两天晒网四、积极暗示优渥的福利、稳定性、良好的社会地位，简单的人际这些都是我们选择教师职业的理由。
