现在班主任有专项津贴，但学校也会根据实际情况进行再分配，这会使班主任拿到的津贴越来越少。单列班主任津贴彰显的是国家对班主任工作的尊重，我以前在城郊中学担任班主任工作时，由于是学校工作安排，没有明确班主任的津补贴，在每一学年业绩考核时，学校会根据实际情况给班主任计划津贴，那时候的津贴少得可怜，每月只有100多元，就是现在每个月的班主任津贴也没有超过200元。
1、河南老师发了“大红包”！班主任津贴每月最低400，农村教师福利更多，你怎么看？
河南给中小学老师发的红包，到目前为止，属于最大，没有之一！其一、教龄津贴终于实现突破了这是一个很了不起的举措，从1985年实施教龄津贴制度，34年了，3、5、7、10元的标准，早已成为鸡肋，甚至连鸡肋都不如。从实施之初的占工资约10%变成了占收入的0.1%，可见这个津贴早就该变了，终于，河南走在了全国的前列，这是尊师重教的实锤！据笔者计算，河南中小学老师的教龄津贴将从3、5、7、10元变为根据教龄不同，在13--360元之间，这是一个了不起的举动。
其二、乡村教师职称直接晋升了乡村教师教龄男30年女25年，跟省特级教师中原名师省级以上优秀教师待遇一样，可以直接晋升小学高级教师，不受岗位比例限制，河南的乡村教师，再也不用为职称发愁了，再也不会有退休时还是初级职称中级职称的遗憾了。这是一个非常了不起的举措，这意味着，在河南中小学学校里，将会增加相当多的高级教师岗位，带给老师的，真的是满满的福音，
其三、班主任津贴也不是鸡肋了我有几个河南朋友，都是从事中小学教师工作的，他们原先的班主任费，只有十多块。如果，省里明确规定，每月不少于400块，这是对中小学班主任工作的重视，也是对班主任工作的肯定。河南中小学以后不会出现班主任没人做，校长到处求老师做班主任的情况了，其四、乡村教师生活补助标准提高了对于乡村教师生活补助，文件也是明确规定，这里我直接引用一下原文，免得又有一些人说这是假新闻。
26个原国家集中连片特困地区重点县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别提高到200元/月、500元/月和800元/月；2019年7月1日起，12个国家扶贫开发重点县和15个省定扶贫开发重点县（均含已脱贫摘帽县）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按200元/月、400元/月和600元/月执行，其他县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按200元/月、300元/月和500元/月执行，
这个礼包也是足够大的，这些真金白银，满满的，都是对乡村教育的重视，都是对乡村教师的爱。其五、乡村教师住房有望解决了对于教师住房，给出的时间表的3年和5年，3年内，基本完成中小学教师的周转房建设，5年内基本完成中小学教师的保障房建设，时间表都出来了，希望就在不远处向河南的中小学老师招手，幸福吧？河南这个政策一出，其他地区的中小学老师该是何等的羡慕啊，笔者也想要这样稳稳的幸福。
大礼包里还有很多能为中小学教师带来幸福感的内容，这里就不再一一列举了，欲知详情，请直接阅读文件学习文件，我敢断言，随着这个文件的贯彻落实，随着政策的落实生根，河南的基础教育将迎来爆发期，河南地区招聘中小学教师不会出现无人应聘的局面，而是每一个岗位都会变得竞争很激烈！朋友们对于这个文件的出台有什么看法呢？欢迎留言发布您的看法！。
2、教育部：将提高教师奖励性绩效工资比例，单列班主任岗位津贴！你怎么看？
教育部发布了提高教师绩效工资的比例，单例班主任津贴的政策，无疑是给广大教师最好的教师节礼物，是让广大教师深切地体会党和国家对教育和教师工作尊重的决心，是教育之幸，教师之幸！教师的绩效工资是从2009年1月起首先在实施义务教育的学校发放的，之后扩大到了其它基础教育学校，由于各地的政策不同，各个学校又有自已的核算办法，所以发放形式千差万别，正因为如此，绩效工资也成了教师诟病的教育问题之一。
