被招聘者学徒工人必须年满16周岁，试用期为强制性,没有学徒句号的法律概念,首先，公司没有签订劳动合同合同，已经违反了最基本的劳动法,从目前各地的判决来看，认为学徒期间实际上需要与劳动合同签订,学徒如果发生工伤，如果劳动合同没有签字，对于学徒来说风险很大,1，学徒需要签劳务费合同。
1，学徒需要签劳务费合同。没有学徒句号的法律概念。从目前各地的判决来看，认为学徒期间实际上需要与劳动合同签订。学徒如果发生工伤，如果劳动合同没有签字，对于学徒来说风险很大。2.中华人民共和国劳动法合同法第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
法律分析:证据充分，就能打赢官司。首先，公司没有签订劳动合同合同，已经违反了最基本的劳动法。如果赢了官司，还可以要求公司赔偿，拿回损失。现在是法治社会，无论怎样你都可以通过法律保护自己。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条:用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
1。被招聘者学徒工人必须年满16周岁，试用期为强制性。(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满L年(含)的，试用期不超过L个月；(2)劳动合同期限1年以上(含)3年以下(不含)的，试用期不超过2个月；(3)3年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过6个月；2.根据劳工合同法律，保险是国家强制的。3.根据劳动合同法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动者本人的约定工资合同(劳动者与用人单位订立的劳动/。4.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。所以不能收押金。
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