楼主你好，社保中断现在不是怎么补的，一个问题是能不能补的一个问题，因为现在很多地区都已经收紧了社保补交政策的这个原则，也就是说有些地区根本就不能够补交自己中断的一个缴费年限，但是有些地区是可以补交的，还有就是要根据你，这个社保中断的一个实际情况来决定到底能不能够补交。
1、上班后你断交过社保吗，是怎么解决的？
首先，我们先了解一下，断缴社保是一个广义定义。社保涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，正确命题是“断缴过基本养老保险和医疗保险吗？”。由于工作单位变动，一些劳动者因为各种原因离开一个公司后，未继续缴纳基本养老保险和医疗保险，形成阶段性断缴，缴纳城镇职工养老保险和医疗保险的年限计算方法是累计计算缴费年限。
断缴医保会使自己阶段性的失去享受医疗保险待遇，继续缴纳后，享受医疗保险会有一个等待期，断缴基本养老保险和医疗保险怎样解决?只有在失业期间以灵活就业人员形式缴纳基本养老保险和医疗保险。如果，在一个单位离职，到另一个单位工作，其间的社保间断期，可以以灵活就业人员形式缴纳，也可以不缴纳，在一个单位非个人原因辞职，符合领取失业金条件的，在未再次就业且本人有就业意愿的，在当地社保局登记失业。
可以领取失业金，在领取失业金期间，可以不缴纳基本养老保险，也可以以灵活就业人员形式继续缴纳养老保险。个人无需缴纳医疗保险，医疗保险由社保局从失业基金账户拨付、代缴，温馨提示:从一个单位离职，最好不迟于离职的下一个月15号前找到新的就业单位。这样就可以将原单位的社保关系转入新单位，缴纳社保就会连续而不间断，
2、社保断缴几年后怎么补，会不会对未来有影响？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，社保中断现在不是怎么补的，一个问题是能不能补的一个问题，因为现在很多地区都已经收紧了社保补交政策的这个原则，也就是说有些地区根本就不能够补交自己中断的一个缴费年限，但是有些地区是可以补交的，还有就是要根据你，这个社保中断的一个实际情况来决定到底能不能够补交，一般情况下，如果说是企业单位造成的这个社保中断，那么都是可以允许补交的，由企业单位出面来进行补交就可以了，那么在补交的过程中可能会收取一定的滞纳金，当然个人所承担的缴费比例和企业单位所承担的缴费比例是，大概是个人1/3企业2/3这样。
那么就可以进行补交，但是如果说是个人原因造成的这个社保中断，那么很多地区都是不允许补交的，所以说能不能补交这是一个很重要的问题，当然如果说你的社保待遇补交完成以后，那么对于你来说累计缴费年限都是能够正常计算的，所以说你的这个连续缴费年限也好还是累计缴费年限也好都会有所增加，那么对于你将来办理退休享受养老金的待遇，也是会有所相应的提高的。
