实习生离职，关于实习生辞职

本文目录一览

1，关于实习生辞职
2，实习生离职手续
3，实习生离职
4，实习生辞职
5，实习期间辞职

1，关于实习生辞职

1、可以出去旅游一下，换个全新的环境，容易让自己跳出原来的环境和圈子，心绪容易得到释放，心胸也容易开阔起来，想问题自然就冷静多了；2、找要好的朋友聚聚，喝喝酒聊聊天，借着酒劲把自己郁闷的心情发泄出来，这也是一个宣泄的方式；3、找个运动做做，坚持一段时间，这样让自己的心暂时忘掉一切，沉浸在运动里，转移了自己的注意力，这样也容易让自己更清楚的看清自己的情况，并作出正确的判断；4、当然你也可以找个没人的大声喊叫一下，这样也许也能使你的心情得到释放；……当然每个人的情况都不一样，希望你根据自己的情况找到好的调节办法

劳动法里，没有具体地关于实习合同的规定！与用人单位产生劳动关系，即签定的就是劳动合同，所以，如果你是在试用期，3天就可以走人！

关于实习生辞职

2，实习生离职手续

第一步写辞职信，辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。第二步和主管详谈，第三步交接工作，第四步人事手续，第五步开离职证明。实习生如果与用人单a位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。一、被辞退用人单位是否支付赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、如果劳动者存在相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、拖欠工资申请仲裁的程序是怎样的1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

实习生离职手续

3，实习生离职

实习生，当时进公司时签了一份合同，说离职需要提前三周提出，是不符合劳动合同法的，现在要离职，无需提前通知就可以。　　只有正式员工才需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

还未毕业的学生到公司实习，公司应该会与你签订一份实习生协议，由于你还没有毕业，所以公司不会与您签订劳动合同。在那份实习生协议里面，应该就注明了您的月工资，这个应该算是你唯一的有效凭证吧。如果你在该公司上班，未签订任何协议，那么你就奈何不了公司，毕竟你还是实习生，隶属于学校。劳动法也没有对实习生做出具体的保护条款。

实习生离职

4，实习生辞职

如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请，用人单位就要给你办理手续，一般他们会给出具一份终止实习的证明，你将证明交到学校的就业指导中心就行了，一般情况下，如果你没有企业这份证明的话，毕业时学校会扣留你的毕业证。我们公司预就业人员就是我负责的，大致的辞职流程就是上面的步骤，希望对你有所帮助。

考虑清楚了，多问问具体情况，不给实习报告也不好吧，要是就快结束的话，或者没有更好的去处，建议坚持一下

现在的劳动法没有违约金了，如果赔偿的是培训费的话，也要有培训费约定的，你一个实习生怎么会有培训费？对照《劳动法》看看吧，不敢说你们学校怎么回事，起码我觉得你不会有赔偿责任的

实习怎么就签了三方协议呢？仅仅实习是不受劳动法约束的，和公司签的应该也只是个协议，没有法律责任的。

5，实习期间辞职

我今年毕业的，做了几份工作了，有小公司，有中型企业，辞职的时候都是提前几天说了就OK，小公司甚至当天说，第二天就结工资，可能是我的运气比较好吧，所以个人认为提前30天辞职是不必要的（当然前提是把前一个月的工资拿到手之后再说）如果我是你，前一个月工资拿了就辞职，主管？不鸟他！又不是他给你发工资！辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~不会有什么后果的！踏入社会之后你会发现其实有些时候白纸黑字也没个屁用！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？呵呵。如果你是男人，我建议你找相关专业的公司工作。即使不要钱也要做。要么就做业务方面的赚钱女孩子的话我就给不了什么建议了，不过还是那句话，找相关专业的工作，不要钱都做！毕业了有经验。不然的话以后很难找工作的。

首先你的试用期超过6个月违反劳动合同法的其次试用期间提前3天就可以再次旷工一般就是不发工资下面是劳动合同法相关条款参考第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~

你这种情况如果公司认真起来了的话，你非常吃亏的。可能会按合同交很多罚金的。最好还是争取公司的同意再离开。

首先你的试用期超过6个月违反劳动合同法的其次试用期间提前3天就可以再次旷工一般就是不发工资第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上法院打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！

首先和主管好好的沟通，说明你辞职的原因，先礼后兵，如果他不同意你就说要到劳动部门去依法解除劳动关系，商场收取押金是违法的，所以你尽可以理直气壮的去指出他们不合法的地方，我想他们也不愿意惹麻烦