市直事业编，虽然是事业编，但因为单位级别高，所以上升机会应该也大，而我们知道事业编涨工资基本靠提拔或者职称，而单位级别高了，提拔机会自然要大一些。公务员还可以参加每年市、省、国家的公务员遴选，这个事业编一般是没有机会的，虽然县区级别低一些，但最起码是公务员啊，想要当领导，还是从公务员中选拔的，而事业编机会很少。
1、你觉得刚考进全额拔款事业编单位工资待遇怎么样？
一般全额事业单位的工资待遇真的很一般，也就比在企业工作稳定点儿。公务员事业单位是人人都羡慕的工作，尤其是作为父辈的，肯定愿意自己的子女有个稳定的工作、稳定的收入，即便是一些富一代也不愿意让自己的子女再在商场打拼，而是愿意让孩子们安安稳稳的、平平淡淡过一生。说起事业单位工资低，很多人不相信，总感觉公务员事业编工作轻松、工资高、待遇好，但如果你了解实际情况的话，肯定会经不住感叹：原来事业单位工资这么低，
01.基层公务员月工资不到3000元的时候，同样学历的朋友月工资已经七八千元了。我有个大学同学，我俩相同的专业、相同的学历，并且我的学习成绩要远远好于这名同学，毕业后我考了基层公务员，而这个同学到了企业，刚参加工作的时候，我的工资一个月都到不了3000元，有一次他问我，“你一天能挣多少钱啊”，我说一天差不多100块钱吧。
他听了以后很不相信，又问“你一天100块钱够干啥的呀？”我说那我也没办法呀，公务员工资就是这么低，而这个同学当时的工资已经在七八千元以上了，他自然会感觉我一个月挣3000块钱很少，但这也充分说明机关事业单位的工资确实低。02.一般城市的大学本科毕业生，刚开始在事业单位参加工作的时候，月工资估计也就三四千元，
事业单位的工资构成是有明确规定的，包括岗位工资、薪级工资、基础绩效工资和奖励绩效工资，其中，岗位工资、薪级工资是全国通用的，不管在哪儿都是一个标准，工资中不同的部分就是基础绩效和奖励绩效。虽然这两项工资各地不同，但整体算下来之后，一些发达地区事业单位人员的工资也高不到哪儿去，况且，现在的车补、绩效考核奖等补贴也仅仅是公务员享有，一般事业人员是没有的，这也就导致事业单位人员工资更低。
03.事业单位除了工资低以外，发展前途也受一定限制，机关事业单位的发展其实就是职务提拔，如果职务上得不到提拔，工资挣得再高也总感觉没有发展前途，而事业单位恰恰就是在职务提拔方面很受限制。因为事业人员只能在事业单位提拔，想要提拔到公务员单位任职是特别困难的，还需要经过调任等程序，当然了，机关事业单位总体来说，还属于社会中等偏上的职业，如果没有其他更好的选择和机会的话，可以试一试考入事业单位工作。
2、应该选择市直事业编，还是区县公务员？
这个需要看你是想“当官”还是为了稳定了，如果单纯为了稳定，那么市直事业编要好一些，因为政府层级越高，工作也相对轻松，反之，层级越低，工作量越大，这也是为什么乡镇街道都很忙的一个原因。而且市直事业编，虽然是事业编，但因为单位级别高，所以上升机会应该也大，而我们知道事业编涨工资基本靠提拔或者职称，而单位级别高了，提拔机会自然要大一些，
比如区县的某个局本来就是正科级，即使你最后当上局长，也就是正科。而在市里，局长是正处，当个正科难度要比县区小很多，假如你是为了仕途，那么肯定选择公务员。虽然县区级别低一些，但最起码是公务员啊，想要当领导，还是从公务员中选拔的，而事业编机会很少，而且公务员还可以参加每年市、省、国家的公务员遴选，这个事业编一般是没有机会的。
3、省直事业单位待遇怎样？
事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成，岗位工资按照国家和各省标准执行，省市县三级都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发，由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高，以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右。
