有编教师的优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。教师(这个教师必须限定为中小学教师，因为大学教师工资已经在事业单位里面遥遥领先)工资处于事业单位第二梯队前列，但是随着事业单位改革结束，国家一套组合拳下来，教师工资还真有可能成为事业单位里面最高的。
1、教师待遇不低于公务员，事业单位和临时工很难受，大家怎么看待？
教师也是事业单位的工作人员，教师的平均工资水平不低于当地公务员，他们的待遇提高了，而那些其他事业单位工作人员，特别是那些同样是公益一类事业单位的工作人员，也是希望能将待遇提高一下的。一、其他事业单位的工作也是重要的，教育工作重要，其他事业单位承担的文化、就业、救助、环卫等工作也是重要的。教师的基本工资本来就比他们高10%，现在再将他们的奖金待遇提高到不低于当地公务员，这使得其他的一般事业单位工作人员也想在奖金待遇上有所提高，
二、其他事业单位人员的奖金待遇也是有提高的。同样是体制内的人员，同样从事公益工作，待遇基本一样应当是可以的，而且绩效考核的一些工作还是需要这些事业单位人员去完成的，给他们发绩效奖也是有理由的。有些地方在发放公务员绩效奖等奖金的同时，也同步考虑了教师和其他事业单位人员，让事业单位人员也像教师一样享受了绩效奖等奖金，
有些地方可能因各种原因暂时没有考虑其他事业单位的绩效奖发放问题（或者发放标准低一些），但应当是要同步考虑的。相信随着绩效奖金发放的进一步规范，其他事业单位工作人员也应当会像教师一样享受到公务员的绩效奖等奖金的，三、机关事业单位临时工要享受很高的绩效奖待遇就比较难了。临时工不是单位的正式工作人员，不受编制的限制，招聘过程也相对简单，不像正式工一样是通过严格的招录考试进去的，财政对临时工的经费保障没有刚性的规定，要让临时工享受公务员一样的绩效奖待遇还是比较难的，
如果临时工能享受到了与公务员一样的绩效奖待遇，可能大家就不会通过激烈的考试成为正式工作人员，而是想办法通过关系成为临时工了，让考试成为摆设了。临时工虽然不能享受像正式工一样的绩效奖待遇，但给他们提高一些奖金待遇，调动他们的工作积极性还是可以的，并且也是可能的，以上是个人的见解，如有不当之处，请指正。，
2、将来教师的工资会是事业单位最高的吗？
目前教师(这个教师必须限定为中小学教师，因为大学教师工资已经在事业单位里面遥遥领先)工资处于事业单位第二梯队前列，但是随着事业单位改革结束，国家一套组合拳下来，教师工资还真有可能成为事业单位里面最高的。教师目前工资为什么在第二梯队，因为好多研究所、勘察院、设计院等经营类事业单位，在编人员工资确实高，但是这些单位多属于自收自支，基本和财政脱钩，这次事业单位改革，经营类事业单位被划为企业，自然而然教师工资将晋升到第一梯队，短时间内教师工资将成为仅次于医生，事业单位第二高工资，
随着国家对基础教育重视程度进一步提高，教师工资还有大幅提升空间。一个是教龄津贴，目前教龄津贴已经严重与社会发展脱节，制定出台新的教龄津贴很是紧迫，预计应该和警衔津贴幅度差不多，第二个就是职称工资，广大中小学对当前职称制度意见很大，中高级职称有可能进一步向中小学倾斜。同时教师车补和考核奖也是广大教师争取项目，据传某地给乡镇事业编发放车补，教师也要求自己必在其中，要不然就是违反教师工资不低于公务员规定，
3、事业编单位人员和教师，哪个待遇更好一些？事业编单位人员要不要考教师资格证呢？
事业编单位人员和教师的待遇其实差不多的，但是教师有寒暑假这是任何行业都不能比的，假期多而且都是带薪的。如果你想当老师去教书，那就需要考教师资格证，不当老师就不用考教师资格证的，下面再给大家普及下关于事业编制和所说教师编制的一些概念：一、事业编制：事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
