女职工孕期国家规定的三级体力劳动密集劳动以及孕期禁忌劳动；怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动,女职工其实就是女职工,中华人民共和国第七章劳动法律规定国家对妇女作特殊安排职工保护，其主要内容为:禁止安排妇女保护,“女性职工-2保护特别规定”第一条旨在减少和解决女性职工-2/中因生理特点造成的特殊困难。
中华人民共和国第七章劳动法律规定国家对妇女作特殊安排职工保护，其主要内容为:禁止安排妇女保护。女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动。女职工孕期国家规定的三级体力劳动密集劳动以及孕期禁忌劳动；怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。无女职工哺乳一周岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动者劳动身体强壮者劳动禁止从事哺乳者劳动不得延长工作时间和夜班者。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除合同劳动。女职工依法享受生育保险。
女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工平均工资职工月支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。用人单位不得为不满一周岁的女哺乳婴儿延长劳动或安排夜班劳动工作。女性职工-2保护的特殊规定是为了减少和解决女性职工 12345679-2/的生理特点造成的特殊困难。该条例由中华人民共和国国务院于2012年4月28日颁布，并将于2012年4月28日起生效。
3、女 职工 劳动 保护特别规定使用范围女职工其实就是女职工。凡年满16周岁，具备其他条件的女性均可成为单位职工，女职工在劳动的过程中可能会因身体原因遇到各种问题和困难，严重损害其合法利益，因此有必要加强女职工 保护。职工special保护又名female 职工special in劳动，意思是根据female职工，女性职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的女性。中国关于女性职工Special保护的相关法律法规适用于中华人民共和国(中国)所有国家机关、人民团体、企事业单位的女性职工，“女性职工-2保护特别规定”第一条旨在减少和解决女性职工-2/中因生理特点造成的特殊困难。
