乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。很多乡镇公务员辛苦一辈子，也没实现副科实职，随着乡镇公务员津贴补贴的调整完善，随着交通网络的快速发展，乡镇工作条件越来越好、会越来越得到改善，乡镇也会越来越受到年轻人的青睐，下面说说我的乡镇公务员体验，主要有六点。
1、乡镇街道公务员怎么样？
网上全是键盘侠，你一问乡镇公务员就说不行、不好、很忙、白加黑、五加二、待遇低。全部都是不在乡镇的人在那意淫，其实要具体分析来看：一、忙的成果是什么。乡镇忙的都是年轻人和在党政办想进步的公务员还有副镇长，这些比较忙的公务员，基本提副科都很快，问题也不大，二、在什么岗位。现在机构改革后，像陕西财政所、司法所、市场监督管理所，这些乡镇单位，归县局垂管，这些单位非常清闲，而且在乡镇上班，我觉得不比县局差，因为有乡镇工作经验，现在这趋势就是想进步，必须有基层工作经历，比如你在县水利局，想当副局长，基本是不可能的事情，县局的副局长基本都是乡镇副镇长、副书记上去的，局长都是镇长、书记上去的，所以对于刚毕业的大学生在乡镇呆个三年五载挺好的，对以后发展绝对有好处，
2、对于乡镇公务员，副科真的是天花板吗？市直单位公务员起点如何？
只能说，乡镇副科是“一道坎”，不能硬性地称其为“天花板”。在市直单位，想要具有一定的政治地位，起点是副科实职，第一、先说乡镇。以普通的乡镇来说，是正科级规格，乡镇党委书记、镇长、人大主席是正科级，其他的副职人员，包括党委副书记、党委委员和副镇长等，都是副科级实职。在体制内，副科实职貌似看着官不大，但如果放到乡镇这个地域范围内，副科级实职算是有头有脸的父母官了，
对于普通乡镇公务员来说，能够晋升副科实职，意味着进入班子副职行列，具有一定的话语权，确实并非人人都能做到，有一定的难度。造成这一情况，主要是由于乡镇的正科级规格所限，内部还设置了“正股级、副股级”两个并未被国家法定承认的干部级别，以便干部层级能够更好地与实际管理现状相适应，如果一名公务员自乡镇做起，一般要经历副股级、正股级的历练，方能晋升副科级实职。
从这个角度来看，副科实职对于某些人员来说，确实是“天花板”了，很多乡镇公务员辛苦一辈子，也没实现副科实职。2019年6月新的职务职级并行以来，有些乡镇公务员有机会晋升四级、三级主任科员的职级，虽然职数有限制，但好歹有盼头。目前有一个较好的背景形势：大力提倡干部队伍年轻化，从这次换届来看，很多90后的正科级乡镇党委书记、镇长已经出现。
对于这些人员来说，“天花板”是什么根本无法预测，第二、再说市直。如果以普通的地级市为例，市直单位（部门）的规格是正处级规格，单位内设若干科室，属于正科级规格。对于普通的市直机关公务员来说，想要今后在领导岗位成长，需要努力成为副科级实职，也就是内设科室的副职，地级市的市直机关公务员性价比较高，没有乡镇和县级的繁杂，比不上部委和省厅的综合统筹，公认比较舒服。
3、在乡镇当公务员是一种怎样的体验？
我就是乡镇公务员出生，在乡镇工作过11年，当过党委委员，党政办主任、副主任，科员。下面说说我的乡镇公务员体验，主要有六点，一、乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个，看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。
真正干活的人也就那么几个，二、乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门，意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位，上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难，有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。
