且不得低于总体规划区的最低工资标准,律师解答-0工资以实际支付为准计算工资,包括提成、奖金、津贴、补贴,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的2倍工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,自应签订合同之日起每月支付2倍工资。
律师解答-0 工资以实际支付为准计算工资,包括提成、奖金、津贴、补贴。且不得低于总体规划区的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的2倍工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,自应签订合同之日起每月支付2倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍/123,456,789-1/。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资
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