双倍工资

且不得低于总体规划区的最低工资标准,律师解答-0工资以实际支付为准计算工资，包括提成、奖金、津贴、补贴,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的2倍工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自应签订合同之日起每月支付2倍工资。1、双倍工资赔偿怎么算律师解答-0工资以实际支付为准计算工资，包括提成、奖金、津贴、补贴。且不得低于总体规划区的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的2倍工资；自...

本文目录一览1，劳动仲裁双倍工资问题2，我申请仲裁书通过我申请的时候是要赔偿双倍工资3，劳动仲裁双倍工资4，劳动仲裁双倍工资5，我的仲裁请求是让对方私营企业赔我二个月零二天的双倍工资和解除劳6，劳动仲裁时效与双倍工资我是2011年4月上班的到现在还在上班7，关于劳动仲裁赔偿双倍工资的问题1，劳动仲裁双倍工资问题没签合同的劳动仲裁时效，一年内劳动仲裁，在2016年11月26日前就该签订书面劳动合同，那么2017年11月26日前就该劳动仲裁社保和公积金的劳动仲裁时效，从离职时候算各地规定可能不同，你问问你们那...