劳动法第44条，关于劳动法第44条问题

1，关于劳动法第44条问题

对所有类型的劳动者都有效。加班工资按照劳动法44条执行就是了。不过，如果用人单位是综合工时制，延长工作时间与休息日加班的工资计算只有1.5倍

关于劳动法第44条问题

2，中华人民共和国劳动法第四十四条包括短期兼职吗也就是只做

不包括。短期兼职，是非全日制用工，属于在同一单位每周工作时间不超过24小时的用工形式，不适用《劳动法》第四十四条的规定。

你说呢...

中华人民共和国劳动法第四十四条包括短期兼职吗也就是只做

3，关于劳动法第44条问题

有效。具体为把月薪折算到日薪来计算加班费。法定平均每月工作天数为21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工资，就是日薪×2，三倍工资，就是日薪×3。日薪再除以8就是小时工资。

关于劳动法第44条问题

4，劳动合同法实施条例第三章第四十四条一项规定是什么

劳动合同法实施条例一共就三十八条，不存在你所谓的第四十四条。劳动合同法第四十四条第一项：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

应该是《劳动合同法》第四十四条第二款。

5，劳动合同法第44条的内容是什么

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

6，劳动法第四十四四十六条规定是什么

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

7，新的劳动合同法第44条

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

楼主问题是条款的内容吗？第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬