一、底薪1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。二、基本工资1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴，底薪5000 销售业绩提成3% 全勤奖500 奖金（超任务奖）从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。
深圳虽然是一个名企扎堆、精英汇聚的地方，高层次人才保有率高居全国前三。但是要知道深圳是人口年轻化率最高的城市，这里有着太多太多的镀金族，有很多怀揣梦想去体验国际化都市氛围的普通工作者，所以这里尽管高薪群体占比很高，可比例依然远低于普通收入者。所谓普通收入是什么概念呢？就是去年年底人均到手薪资低于7000元这个数字的有近70%，
然而在这个数字之上，收入层级却呈跳跃式增长，7000-1.5万的大约15%，1.5万-3万的大约10%，3-5万以上的大约4%，5万以上的1%。这是什么概念呢？在深圳这样房价七八万每平的城市，月薪四五千的满大街都是，但街上平均每100个人当中可能就会有10个二三十万年薪的，还有5个四五十万年薪的，以及1个可能年薪百万级别的，
如图所示，深圳2017年人均月薪8315元，这是含税和五险一金的数字，所以实际到手大概也就不到点七千。我们再来看下人均可支配收入的数字，这一数据来看，深圳的人均值仅位列全国第八，甚至低于南京。不过介于人均收入是包含儿童等无收入群体的，所以52938这个数字乘以1.5更接近真实收入水平，也就是79407元，再除以12个月等于6617元，这个数字基本接近于大多数非高薪行业的普通收入者水平，
2、底薪和基本工资有什么区别？
我是“职中道”，资深职场人，很高兴来回答这个问题：我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见，底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。
一、底薪1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式，2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。（1）销售人员薪酬中的底薪范围小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000 销售业绩提成3% 全勤奖500 奖金（超任务奖）从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等，
（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。▶如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元 底薪2800元 加班工资48元），
▶如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资，小结：底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴。
二、基本工资1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)，
如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为：基本工资5000 岗位工资500 绩效工资1000 技术工资500 工龄工资300 全勤奖300 补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放，小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元。
