再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了。一是不封装档案任何地方都不接收；二是只有具备档案管理权限的单位（部门）才能够封装档案；三是任何个人不能私自持有档案，档案必须由具备资质的单位（部门）进行保管，个人不具备保管档案的资质，手里有档案的，自己拿着档案去相关部门也不予认定。
1、档案由于好奇拆了，现要退休了怎么办？
说一个重要的事情！！！档案必须由具备资质的单位（部门）进行保管，个人不具备保管档案的资质，手里有档案的，自己拿着档案去相关部门也不予认定。再回到题主的问题上来，档案拆了就拆了，因为已经拆了没啥好纠结的，考虑如何补救就得了，同时，引申出来的一个问题就是为啥个人能随便拆档案，想必档案就在自己手里呗。所以，俩问题，一是拆开的档案怎么处理；二是在自己手里的档案如何处理，
首先，说一下档案和退休的关系。很多人认为档案的作用是核定视同缴费年限，然而这仅仅是档案众多作用中的一个，档案之于退休最大的作用是认定出生年月：即通过档案中的最先最早表体现的出生年月，来判定是否满足退休年龄。除此之外，档案还有很多功能，有兴趣的朋友可以点个关注，看看我的其他回答，这里不作过多赘述！！！其次，来说一下处理方法：要处理好拆开的档案，先找地方存好档案，就是用第二个问题来解决第一个问题，毕竟只有管理档案的地方才能够拆开档案，所以解决第二个问题是关键，
档案在个人手中意味着两种情况，一种是有单位但单位不具备或者不愿承担档案管理费用，直接把档案甩给员工，这种情况的可以拿着拆封的档案去和单位沟通，由单位审理档案要件，看关键要件是否有涂改和篡改的痕迹，档案逻辑线是否严谨，如果有问题的话，本人需要提供说明，再提供其他要件做佐证职称。如果没问题那么恭喜你，直接转给单位保管就好了，
再说下另一种情况：如果没有单位，或者单位不管，可以找第三方人力公司，转递档案并提供相应的证明材料，人力公司需要提供相应的证明才能接收档案，可以让人力公司出个介绍信，拿着介绍信回上一个档案发出地核实并封装档案。最后，说一下关键性节点：一是不封装档案任何地方都不接收；二是只有具备档案管理权限的单位（部门）才能够封装档案；三是任何个人不能私自持有档案，
2、请问档案在自己手里怎么办？公务员政审的时候怎么办？
用专业术语讲，人事档案在自己手里属于死档。公务员政审调档是公对公，是不会接收个人手里保管的没有相关手续的档案的，当今最重要的事情，你应该想办法做档案的激活。怎样激活呢？你需要找一个有独立人事管理权限的单位或机构，把你个人手里的档案，存进去，人家接收了，就算激活了。按规定，档案事务的办理都是公对公，今后遇到调档的事儿，你就方便了。
通常哪些单位有独立人事管理权限呢？国企、机关事业单位、职介、人才、街道等，找哪个单位或机构，做人事档案的激活，就要看你自己的人脉和能力了。对有普通人脉关系的朋友来说，想存进国企或机关事业单位难度很大，所以最好在职介、人才或街道之类的机构做文章最现实。尤其是人才服务中心，托托关系，跟人家好好说说，好好商量。
以办成为目的，人事档案管理和接转是非常严肃的。按规定，需要接收函和调档函，公对公才能流转，接转的过程中，人事档案应该是密封的。外企、合资企业、民营企业是没有独立人事权的，因此在这类单位工作的朋友，单位即使接收档案，也是托管在人才的。档案接收函和调档函上单位的名称，通常是人才机构、职介、国企或机关事业单位，
另外，在这些单位，为企业内部日常管理需要，会建立员工管理档案，但不属于正式人事档案。这类档案只在企业内部存档，不对外接转，也不被社会认可，不是国企或机关事业单位正式招工或招聘，也不是科班出身的人，通常是没有正式人事档案的，正式人事档案里通常有哪些材料呢？主要有科班学历、学位认定表、报道单、招工表、转正定级表、工资变动表、奖惩决定书、人事关系调转表、职称证书审批表等。
