工作合同，出来工作签合同好还是不签好

本文目录一览

1，出来工作签合同好还是不签好
2，工作合同中需要有哪几项内容
3，劳动合同的条款要有哪些
4，怎样签正规劳动合同
5，什么是劳动合同它的特点是什么
6，劳动合同的种类有哪些
7，现在劳务合同有几种啊

1，出来工作签合同好还是不签好

答案是肯定的，签订合同好。 1、我国劳动法和劳动合同法明文规定，用人单位必须与劳动者签订劳动用工合同。 2、与用人单位签订用工合同既是劳动者的权利也是劳动者寻求权益保护的凭据。用人单位有义务必须与劳动者签订劳动用工合同。 3、如果无劳动合同，劳动者的合法权益根本得不到有效保护。

出来工作签合同好还是不签好

2，工作合同中需要有哪几项内容

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

工作合同中需要有哪几项内容

3，劳动合同的条款要有哪些

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (1)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 (2)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。 (3)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 (4)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。 (5)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 (6)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。 (7)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

劳动合同的条款要有哪些

4，怎样签正规劳动合同

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。

5，什么是劳动合同它的特点是什么

说简单点儿就是用人单位和劳动者之间存在用工关系的一个书面证明。其具体内容应当包括以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码3、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一个劳动合同如果包含了以上素有的项目，那么这份劳动合同就算是比较正规的合同了 ·~当然其具体的条款内容在不违反法律法规的强制性规定的前提下，劳动者和用人单位进行协商。

劳动合同法规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。——供参考。满意请采纳！

6，劳动合同的种类有哪些

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。（4）按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳（7）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。（8）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。（9）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。（10）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。（11）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（12）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

7，现在劳务合同有几种啊

劳务合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。　　其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。希望采纳

在编合同是在职员工的劳动合同，较正规；编外合同一般是临时人员的聘任协议。但合同分类不是按是否在编分的，劳动合同应该分为有固定合同和无固定合同。有固定合同和无固定合同是依照合同的期限划分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者则是长期的，按照规定要在同一单位连续工作十年以上，双方同意续定合同的，只要个人提出，单位应当签订。一旦签订了无固定合同，单位无论出现什么情况不能随便解除，除非职工有重大违纪。至于你现在，因我不了解其它具体情况，据你所说如果被保留了最低工资或生活费，应该是待岗或内退，还属于单位的人。否则就会到社会上，领取失业救济金了。