人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。笼统的说人民银行的待遇，是不准确的，不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同，人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000 人，报名人数破8W万。
1、中国人民银行福利待遇怎么样？
一、近五年薪资增长率中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，近五年薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%。不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同，
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大，广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好，副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万，深圳比较高。
二、薪资未来的变化——实例说话以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助，笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同，有一个朋友，小郑是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。
小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适，分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务，每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。
小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：分行一级比较宽裕，收入也比较高，普通员工大概一年11-21万，不同分行差距也大。副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年12-15万，市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万，县支行比较惨。处于最低级，日子真心难，
2、好多人都报考人民银行，人民银行的编制好在哪？
您好，很高兴回答您的问题中国人民银行招聘编制好在哪？一、中国人民银行分行是行员制，是正式编制。行员制既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的，行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。二、中国人民银行总行是公务员编制中国人民银行是国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门，
总行属于国家机关，是公务员编制。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行，三、中国人民银行薪资待遇中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇，工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
编制给人一种身份感、稳定性、认同感，比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。
