现在在深圳如只有三千多，我建议真不要出来。特高兴，因为比老家的工资高啊[呲牙]就这样慢慢的在深圳呆了下来，记得自己刚来深圳时，在根本不了解情况下，进入了一所私立（民办）学校，当时根本不知私立学校还分几种，那时拿着不到800元薪水，包吃住。
1、在深圳三千五的工资，上班11个小时，该何去何从？
记得自己刚来深圳时，在根本不了解情况下，进入了一所私立（民办）学校，当时根本不知私立学校还分几种，那时拿着不到800元薪水，包吃住。还特高兴，因为比老家的工资高啊[呲牙]就这样慢慢的在深圳呆了下来，然而自己的朋友却一个一个的回了老家。深圳只剩下自己了，一路艰辛，一路坚持，有欢笑，有悲伤，有失落，有为自己感到骄傲的那一刻痛累且快乐的过着每一天！现在在深圳如只有三千多，我建议真不要出来。
2、每天上班十几个小时却没有加班费，公司这样做违法吗？
按照我国《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，当然，还有一些工作和岗位，是不能严格计算工作时间的，比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制，执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，
每天工作十几小时，肯定是超出规定的工作时间，必须按照加班对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定，加班后不能安排调休的，要支付加班费，平常工作日加班，加班费标准是150%；休息日加班，加班费是200%；法定节假日加班，加班费是300%，是否应该支付加班费，还要看劳动合同如何签定。如果签定的劳动合同对加班有具体规定，并支付了相应的费用，则按劳动合同执行，
另外，实行固定月薪、固定年薪的，要看工资构成中，是否有加班费，并且是否按照合同约定或者《劳动合同法》规定，足额支付了加班费用。如果劳动合同和工资构成中，都没有提及加班费用，实际工作又远远超过正常规定的劳动时间的，用人单位必须按《劳动合同法》规定，补偿加班费用，如果用人单位不按规定执行的，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁院提出仲裁。
