也许你们都觉得2000在青岛不可能，肯定大于这个数，但是还有很多在这个边缘的，路上的清洁工2500不管吃不管住，不能休班，没有福利，前几天才问得扫马路的阿姨，就是现状，民办教师3000多，很多厂子里的文职类工作三千多太正常啦，14年，我们单位负责进出口的，管仓库的都是15青岛的工资没有想象中的那么高，至于平均工资，绝大部分人都是拖后腿的。
也许你们都觉得2000在青岛不可能，肯定大于这个数，但是还有很多在这个边缘的，路上的清洁工2500不管吃不管住，不能休班，没有福利，前几天才问得扫马路的阿姨，就是现状，民办教师3000多，很多厂子里的文职类工作三千多太正常啦，14年，我们单位负责进出口的，管仓库的都是1500，青岛的工资没有想象中的那么高，至于平均工资，绝大部分人都是拖后腿的。
2、国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：假期前3天劳动者享受3倍加班工资,你怎么看？
一、国庆节放假时间的法规规定今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定，因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休，二、国庆节安排加班的法律规定根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
因此，如果公司国庆节安排加班在10月1日至3日三天的，视为法定节假日加班，公司只能支付不少于三倍的工资报酬，而不可以安排补休或支付少于三倍的工资报酬。安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班，公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。三、国庆节加班工资如何计算按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，
因此，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数=（365-104）/12，即21.75天。因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%，
3、在青岛生活，3700元的退休金是什么水平？
对退休养老金水平进行评价，我想可以从以下几个维度进行。第一，退休基本养老金替代率2018年，青岛市各口径的平均工资数据如下表，就全市单位在岗职工平均工资水平而言，月平均为5733元。我们用退休养老金3700元除以在岗职工平均工资5733元，得到的养老金替代率数据约为65%，而根据有关统计数据，我国的养老金平均替代率水平为40%左右。
从这个维度对比，题主3700元的退休养老金算是偏高的水平了，第二，人均可支配收入对于在岗职工，如果从工资中扣掉五险一金，实际到手工资水平应该不会超过4800元。根据青岛市统计局数据，2018年青岛市居民人均可支配收入为42019元，按常住地划分，城镇居民人均可支配收入为50817元；农村居民人均可支配收入为20820元。
