工资是员工合法的劳动报醮，是受法律保护的，任何单位和个人不得以任何理由克扣员工的工资，员工要辞职，公司不能以扣工资加以威胁，只要符合辞职的条件，公司必须无条件放行，离职结清员工所有的工资，员工按合同归还公司的物品，如果公司扣发员工的工资，那么就是违法行为员工辞职被扣工资合法吗,法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
3、公司在员工辞职时扣工资算不算违法?工资是员工合法的劳动报醮，是受法律保护的，任何单位和个人不得以任何理由克扣员工的工资，员工要辞职，公司不能以扣工资加以威胁，只要符合辞职的条件，公司必须无条件放行，离职结清员工所有的工资，员工按合同归还公司的物品，如果公司扣发员工的工资，那么就是违法行。
