1、事业单位Staffing辞职根据“全民所有制事业-3/专业技术人员和管理人员”首先由工作人员向其所在地单位或主管部门-提出书面申请单位或主管部门收到辞职书面申请的，一般应在三个月内给予书面答复，并向同意答复的人辞职本人辞职出具证明,事业单位如果要辞职，需要看你是否在职。
事业单位如果要辞职，需要看你是否在职。部分事业单位有最低服务年限。并且还禁止在服务期内参加公务员考试及其他事业-3/。如果没有最低服务期或者服务期已满辞职，一般需要提前30天提交报告辞职 3，但如果有其他约定可能不适用，则需要与领导沟通单位。辞职人员需要亲自写辞退申请，依法解除聘用合同。解散后，个人和单位需要在3个月内办理人事档案转移手续。事业 单位向辞职辞职流程:提交主管部门审核同意后盖章签字；报人力资源和社会保障局审批；经人力资源和社会保障局批准辞职通知；离职人员应与单位相关人员进行工作交接，并在交接清单上签字；如果单位是保密部门，要签订保密协议。
根据劳动法规定，试用期最多六个月，但招生简章上居然说试用期一年，这在法律上是没有依据的。而且劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。所以你完全可以要求医院解除合同(因为你没签合同)，双方就这么分开了。至于编制，与此事无关。当然，我可以感谢医院的好意。
3、 事业 单位 辞职需要办理哪些手续?1、事业单位Staffing辞职根据“全民所有制事业-3/专业技术人员和管理人员”首先由工作人员向其所在地单位或主管部门-提出书面申请单位或主管部门收到辞职书面申请的，一般应在三个月内给予书面答复，并向同意答复的人辞职本人辞职出具证明。二，-2 单位工作人员中的职工和与用人单位有聘用合同的人员单位按照聘用合同的有关规定办理。辞职审批通过后，辞职他协助用人单位办理档案保管、社保等相应人事手续。
