双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效如何签订医院聘用书,签订医院雇佣合同时，应注意合同是否具有工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款；劳动者和医院的权利义务是否公平合理；双方的意图是否真实合法,签了聘用意向书,还会不录取吗,聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。
签订医院雇佣合同时，应注意合同是否具有工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款；劳动者和医院的权利义务是否公平合理；双方的意图是否真实合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效
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