正式工和农电工，待遇他不一档次，正式工可以拿5000/8000农电工3000左右吧，能同工同酬吗。国家电网公司的工作人员分为三种，这类人员一般只有五险，没有住房公积金，可能个别地区的国家电网给这类临时工也有住房公积金，这类人员的工资比着正式工低的不是一星半点，能有正式工工资的三分之一已经很不错了，而且五险一金交的也比正式工的低。
1、2019年国家电网招聘，正式工和农电工的待遇如何？
正式工和农电工，待遇他不一档次，正式工可以拿5000/8000农电工3000左右吧，能同工同酬吗？可农电工干的活，正式工不一定能干了，正式工干的活农电工能干，想同工同酬那是在做梦，这句话在供电系统那只是种口号，有人农电工也能成为正式，没人一切都是梦想，不论你有多高技术，领导说你行，你就行，不行也行，领导如果说你不行，就不行，行也不行，是正式干过电工他们都明白我说的这句话是真理，这里可有掌声[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]。
1、国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇，2、正式职工：包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。
国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别，3、农电工：是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低，
农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工，2、3所指的正式职工、农电工，算是电力公司的正式工作人员。4、合同工：是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”，
这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同，5、劳务派遣工：是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担，
2、国家电网郑州的工资怎么样？值得考吗？
其实之前电力系统的待遇是很好的，不光工资待遇福利保险，在前几年控制不严的时候，每个市局县局都有三产公司，三产公司是所有职工的集体企业，企业股东就是工会。三产企业具备一定的区域垄断性，生意好的不行，区域内的大部分电力设备都要买他们的，电力工程也要承包给他们，三产公司取得的利润，会按一定比例以奖金的方式每月发给职工。
所以那时候的待遇是真的好，近几年国家要求主辅分离，三产企业剥离、控制奖金发放等，现在的待遇较之前是下降了的，国家电网是国企，正式职工是全民编制跟公务员差不多，不犯大错误是不会被开除的，能一直干到退休。尤其国网规模大，待遇好，现在不是研究生都考不进去，还得是相当优秀的，有门路的才可以，总体来说，电网系统的正式职工待遇比当地的其他企事业单位还是好一些的。
3、2020年国家电网公司招聘：临时工跟正式工的区别大吗？
可以很明确的告诉你，国家电网的临时工跟正式工区别很大很大，大到超乎你的想象，一个最直观的对比，在一个地级市，国家电网的正式工平均每个月收入1万元左右，临时工的收入平均是4000元左右，有人肯定感觉这个数据不靠谱，别急着反驳，我给你详细说一下，国家电网公司的工作人员分为三种：正式工、临时工和农电工。正式工：国家电网每年会有两次校园招聘考试，一般是当年的下半年和次年的春季，凡是通过校园招聘考试进入的人员都是正式工，需要跟国家电网公司签订合同，这个合同是终身制的，跟公务员在编人员的编制一个类型，只要你不违法乱纪、违反相关规定，谁都无权辞退你，即使是你的直属领导也无权辞退你，比如领导给你分配一个工作任务，你没完成，领导最多说你工作能力不行，把你调到清闲的岗位，他也没权利辞退你，当然了如果你工作中造成重大失误或者重大安全事故那就另当别论了。
