猎头经常会针对手头的岗位，四处搜罗合适的人才，一旦找到差不多合适的，就会鼓励你跳槽，因为你跳槽成功了，猎头有佣金提成呀。通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在猎头经常出没的地方，比如猎聘、领英等更新过简历，你就会被猎头注意到，一有合适机会，猎头就会主动找你的，这没有什么大惊小怪的，如果你有知名企业的工作经验，猎头找你的频率会更高。
十年以上猎头经验的桃子姐来回答你。怎么看待？你从哪个角度看待？首先从企业角度看，我们前期基本不收费，不记成本的帮企业招聘，我们应该是天使吧，企业要什么人，我们就找什么人。当然，有一些岗位我们也实在没有必要浪费时间，比如只想一个月花三千块钱请BAT的人，我们是帮不到他们的，第二，从人选角度看，我们不收人选任何费用，推荐新的工作机会给人选，我们更是最可爱的人。
2、总接到猎头公司的电话，该怎么办？
过来炫耀的是吧！不过看你描述，10月19号接到1家，11月8号又接到一家，半个多月接到两家，这频率并不算太高的，该怎么办？那就看你有没有跳槽的打算了，如果有的话，那就认真考虑下猎头的推荐呗，通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在猎头经常出没的地方，比如猎聘、领英等更新过简历，你就会被猎头注意到，一有合适机会，猎头就会主动找你的，这没有什么大惊小怪的，如果你有知名企业的工作经验，猎头找你的频率会更高。
猎头其实跟房地产中介啥的没区别，他就是个人才中介，有的企业招人，自己找不到合适的，就委托给猎头找，有的人求职，自己不知道哪些企业在招聘，就委托给猎头帮忙注意，介绍成功一单，猎头就向招聘单位收取一定的佣金提成，所以，猎头经常会针对手头的岗位，四处搜罗合适的人才，一旦找到差不多合适的，就会鼓励你跳槽，因为你跳槽成功了，猎头有佣金提成呀。
所以候选人能不能面试成功，猎头其实比候选人还着急，当然，也有可能你是被猎头找来“陪标”的，因为用人单位一般会要求3选1，或者5选1之类的，猎头即使找到自己认为最合适的人选，也得拉几个人过来陪着面试，不然无法满足用人单位3选1的要求呀。作为职场人士，还是和猎头保持好关系，毕竟有利无害，什么时候自己想跳槽了，就委托猎头帮忙留意一下，他们都有自己的圈子，知道哪些单位正在招聘你想要的岗位。
