规划书怎么写，规划书的写法

本文目录一览

1，规划书的写法
2，规划书怎么写
3，怎么写规划书呢谢了
4，规划书怎么写
5，生活规划计划书怎么写
6，怎么写职业规划书
7，职业规划书怎么写
8，毕业规划书怎么写

1，规划书的写法

第一步是收集该组织的信息，这些信息应该包括以下内容：1、该组织的历史与目前的状况。2、工程的进展状况。3、操作的策略与管理的程序。4、办公系统和应用程序。5、网内最终用户的观点。这个步骤可以帮助你解决和定义任何你可能面对的问题（比如，你可能会发现远程的房间没有网络接入）。第二步就是对以后的网络用户目前与预期的需求做一个详细的分析、评估。第三步是确认该组织已有资源与局限性。组织的已有资源对新局域网内应用的影响主要分为两类：计算机硬件资源和软件资源、人力资源。你应该记录该组织目前的计算机硬件、软件，确认对以后硬件和软件的需求。对这些问题的回答可以帮你制订培训计划，需要多少人力对局域网进行支持。你所提出的问题应该包括一下内容：1、该组织的财政状况如何？2、这些资源如何整合与共享？3、有多少人使用网络？4、网络最终用户的计算机操作水平如何？5、网络最终用户对计算机还有计算机应用的态度如何？以上是摘自《思科网络技术学院教程》，借花献佛，哇哈哈个人意见：网络规划方案应该包括三方面：1、需求分析（主要是商业需求）2、可行性分析（商业需求到技术需求的转移，技术上的可行）3、网络方案的详细说明，包括拓扑结构啊，安全性，可靠性，冗余等的考虑，还有硬件软件的考虑

规划书的写法

2，规划书怎么写

规划书可以作为自己学习工作的指南，一般规划书可以从以下这几个方面来写：1、自我评价，充分且正确认识自身条件，与相关环境基础。2、确立目标，目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标，一个好的目标会为成功打下一定基础。3、环境评价，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制，进行多方面考虑。4、职业定位，分别考虑性格、兴趣、特长和专业与职业的匹配，尽量选择和自己专业相关或者是自己喜欢的。5、实施策略，制定实现职业生涯目标的行动方案。6、评估与反馈，诊断生涯规划各个环节出现的问题，及时找出相应对策。规划书自我评价内容拓展：1、优点（1）热情开朗，积极主动，勤奋向上，能吃亏耐劳。（2）实事求是，有目标有主见，喜欢追求具体明确的事情，做实际的考虑。（3）善于与人交谈，人缘关系好，不开心的时候，懂得开导身边的朋友，是大家公认的开心果。（4）喜欢研究一些软件，喜欢唱歌，很阳光自信。2、缺点（1）注意力不集中，一件事不能长久地坚持下来。（2）有点粗心，做事大意轻率。（3）脾气有时温和，有时急躁。不过也在不断地调整自己的心态。

规划书怎么写

3，怎么写规划书呢谢了

一、概况简介二、商业分析三、目标方向四、战略方针五、行动方案六、组织细则七、执行前准备八、管控修正九、总结一、概况简介为了准时、准确地达成开业目标，全面配合招商并控制各项工作的有序推进，特制定这份《开店招商作业计划书》。计划书中对开店前所需了解、准备和分工的各项内容作以细致划分和说明，以作为开业必备的工具类文案。1. 分析通过对项目内部、外部的优劣势分析、对面临的竞争、威胁和商机的分析，从而制定针对性的实施战略以达成设定的目标。2. 目标打造东北最具规模的美式购物中心，为沈阳及外来消费者提供购物、休闲、餐饮、娱乐为一体的活动场所。按照集团的整体规划，准时于07年第三季度开业，并在保证品牌质量的基础上完成第一年7000万的租金目标和90%以上的出租率。3. 战略为了更好地达成目标，对开店的招商实施优惠战略并配合招商，设计针对性的推广战略。4. 行动根据开业时间点对招商洽谈、营销推广、设计装修等具体工作制定行动方案。5. 组织全面展开招商工作之前对内部组织架构和租金目标进行划分，做好招商作业流程的制定并对招商产生的费用进行细分和预估。6. 执行完整的计划要通过良好的沟通与协作、达到准确的理解和执行。首先通过沟通对目标、战略计划和行动方案做到部门间和人员间达成共识，其次在展开全面招商之前充分准备、做到人、财、物各因素完成到位，这包括招商工具、招商资料、招商费用、招商人员及人员培训等各个方面。7. 管控整的时间点进行修正，并对过程中所有相关资料进行建档和管理。

怎么写规划书呢谢了

4，规划书怎么写

进入高中，学习自然还是首要问题，为此，我制定了如下1个目标及计划。我的基础很差，可以说每1科都是我的薄弱，而其中属语文最为薄弱，所以我准备每天早上适当早起，早自修前先看15分钟语文。英语英语的也是相当重要的，英语也是最难补的科目之一。而学英语，口语是很有帮助的，所一我准备晚上熄灯前争取10分钟听英语磁带。目前，存在我身上最大的缺点是懒，意志力不强，四周如果有人说话，我就参与其中。所以我打算把下课也利用起来，预习下节课的内容或做点作业，使精神不会放松以致被它物吸引，长此以往，从而达到培养自制能力的目的。还有我总觉得时间不够用，自己原本计划好的工作有时也无法完成，我认为这是由于我过多的磨洋功而造成的，所以我打算控制一次的最长学习时间，到点放松，使我的精神不会由于长时间紧张而变的麻木。兴趣是最好的老师，所以我认为培养学习兴趣十分重要。而学习恰恰是可以上瘾的。如果成绩有所提高或在课堂上发言或做习题等表现很好就会越发兴奋，对该科目或这堂课也将产生极大兴趣。这点我曾有过较深体会。针对这种情况，我认为预习可以达到上述效果，因为经过预习你可以在上课前先掌握所有或部分需要学习的知识，这样才可以在上课时比较轻松的跟上老师的节奏与步伐，所以我准备养成学前预习这个良好习惯。进入高中，学习内容的深度必定有很大的提高，光靠过去的机械式记忆可能会无法满足需求，所以我要在上课时多做笔记，上课和课余多对学习内容进行思考，以笔记为主进行思考记忆。我的成绩在班里一直就不是很好，所以我希望能在高中得到改善，希望每年能在原来的基础上有所进步，达到稳中有升的效果，从而在高考时进步1到2个批次。水平有限,当参考吧! 不瞒你，这是从网上COPY下来的，希望对你有帮助

5，生活规划计划书怎么写

下工作神魔就写神魔，

可以一周规划一下，完成后再规划下一周的；之后在规划一个月的；继而一年，五年；不要急于求成，要慢慢来，规划好了的一定要坚持执行下去，只有这样才能成功，希望你重燃生活的信心，笑一下，幸福就在身边！加油！！

这有个范文可以参考：个人规划书一、基本情况本人在2002年参加工作，专科学历，2007年进修本科毕业，在博山三中担任历史课教学工作。二、自我分析 1、个人发展优势及特长本人在历史教学中能正确把握教学方向、方法；在教育工作中能提高教学效率。 2、存在问题及不足对课本内容的一些知识不够熟悉。三、发展目标 1、师德教风爱岗敬业、团结合作、为人师表、服从安排、无私奉献、关心学生等。 2、教学基本功日常课堂教学中认真完成学校作业；日常教学板书非常认真、规范，普通话准确无误 3、教育科研学校指定与自主学习相结合，参照学校组织的理论测试成绩或名次。 4、课堂教学出示公开课、观摩课、研讨课情况。出示校级公开课、观摩课、研讨课3节以上四、发展重点 1、师德教风：达到一类目标，即完全遵守，积极参与，社会、家长、师生认可度为一等档 2、教育科研：加强自身理论水平，提高自身业务水平，加强工作计划性、实效性。根据学校实际情况扎实进行课堂教学研究。 3、课堂教学：提高课堂效率，增强课堂教学的落实情况，将先进的教学理念运用到课堂上，培养学生应用知识和动手操作的能力。五、.结束语多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆。只因为始终相信。去拼搏才能胜利，总是在鼓舞自己，要成功就得努力，热血在赛场沸腾，巨人在东方升起。相信自己，你将赢得胜利创造奇迹。相信自己，梦想在你手中这是你的天地。相信自己，你将超越极限超越自己。相信自己，当这一切过去你们将是第一。相信自己，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。

6，怎么写职业规划书

对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：　　→ 1、确定个体理想生存状态；　　→ 2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；　　→ 3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；　　→ 4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；　　→ 5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；　　→ 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；　　在人才竞争日益激烈的天，企业的人力资源 → 1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；　　→ 2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；　　→ 3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；　　→ 4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；　　→ 5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

7，职业规划书怎么写

职业生涯规划设计七问第一个问题：我喜欢做什么？　　从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。　　第二个问题：我擅长做什么？　　任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。　　还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。　　第三个问题：环境支持或允许我做什么？　　回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。　　还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。　　第四个问题：社会需要什么？　　社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。　　第五个问题：我要什么？　　也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。　　职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益—— 个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。　　第六个问题：怎样设计职业生涯规划？　　根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。　　职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。　　第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？　　每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查

作业啊我还没开始准备呢~

8，毕业规划书怎么写

应届生将要面临踏入社会，要进入工作的角色，投递自己的求职信，体会职场人生，进行职业生涯规划。　　职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工职业生涯规划。　　个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划与企业对员工职业生涯规划都显得尤其重要。通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”(基本分析报告、职业发展报告)的测试，也通过自己的分析，我基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。　　一、个性特征分析　　在北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”的测试显示下，我的性格类型为：ENTP型，分值分别为外向：30 ;直觉：1 ;思考：11 ;知觉：3。这种性格模式特点主要是：　　1、外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天　　2、直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实　　3、思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。　　例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要　　4、知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。　　ENTP型的人主要的优缺点　　优点：　　1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。　　2、有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。　　3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。　　4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。　　5、认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。　　6、善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。　　缺点：　　1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。　　2、注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。　　4、你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。　　5、你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。　　二、动力类型分析　　在动力理论的测试中，我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型。　　主宰型自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。　　开拓型乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强　　三、工作优劣势分析　　根据性格与职业匹配原则，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业生涯发展报告：　　在工作中的优势：　　1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋　　2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气　　3. 在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能　　4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情　　5. 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响　　6. 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力　　7. 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合　　8. 自信有雄心和志向，魄力强　　9. 敢打敢拼，富有开拓精神　　在工作中的劣势：　　1. 难以使自己有条不紊和富有条理　　2. 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历　　3. 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不够　　4. 当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，不能贯彻始终　　5. 不喜欢例行的、单调重复的工作　　6. 对事物容易感到厌烦　　7. 经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力　　8. 有时表现地过于强势，让人难以接受　　9. 有时表现的莽撞，不计后果　　四、适合的工作岗位特质　　· 工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励　　· 在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务　　· 有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作　　· 能够结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作　　· 工作能够不断提高自己的能力　　通过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理顾问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划，最大的目标在于成立自己的公司，实现“实业兴国”的理想，我初步确定了我以后的职业发展目标。　　五、我的职业发展目标　　1、大学毕业后争取选择在房地产或汽车行业中做两到三年的市场工作;　　2、三年后，在熟悉市场的基础上，争取成为市场部经理或区域市场总监;　　3、六年左右，争取进入公司总部担任相关的运营副总;　　4、在熟悉行业与公司运营，建立起人脉网，完成一定的资本积累之下，选择合适的行业成立自己的公司。　　六、为实现职业目标的现阶段准备　　1、一个创业者需要综合的知识，而大学恰好提供了这样一个平台。为了未来发展的需要，在注重本专业工商管理的同时，我另外辅修了法学的双学位。但我在理论联系实际上很欠缺，以后会多多向老师们虚心请教。　　2、综合能力的培养显得尤其重要。为了提高自己的各方面能力，我先后担任过班长、校学通社记者与策划、大学生勤工助学中心宣传策划部部长与大学生工商管理研究会会长等职务。这些工作让我的思维能力、组织能力、策划能力与写做能力都得到了一定的提高。　　3、提前积累社会实践经验非常必要。围绕自己的职业目标，我做过校办企业“康思农”的校园代理，武汉普光科技的代理，参加了一定的社会营销实战，掌握了一些管理销售团队的技巧。然而，这是远远不够的，我计划在本学期期末争取到一个比较有实力的地产公司或爱国者武汉分公司的市场部去实习，现在正在积极联系。　　4、努力改正自己性格中不善于控制情绪与倾听，过于莽撞的缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，建立起更广泛的人际关系网。　　5、体能锻炼不能松懈。我的体质不是很好，必须要加强锻炼，但我总是不能坚持。　　6、最后，要时刻以工商管理研究会的精神“善于思考、厚积薄发、敢于吃苦、永不言弃”与激励自我不断努力并把规划付之实践。　　计划总是赶不上变化。以上只是我实现职业目标在大学期间的准备，一旦踏上工作岗位，我将会结合面临的各种环境作出进一步的规划。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我相信，只要坚持心中的信念，每一个人都能实现自己的职业目标。