这个编制名额也是有限的，一个学校不可能有很多的编制名额，因为财政比较紧张，让他们解决，教师不够的问题，就是通过自主的社会招聘。私立学校用人非常灵活，根据人的资历，有不同的工资标准，如果谈公立学校的话，那么情况都差不多，如果是私立学校的话，不仅学校里面对不同的老师，有不同的待遇不同的学校也有不同的情况，因此私立学校的情况很难回答。
1、一名中小学“编制教师”工作一辈子，到底能有多少收入？
这个账其实很好算。以小公所在的西部三线城市为例，假设大学毕业22岁考入学校获得事业编制，第一年拿试用期工资，相当于转正的80%，每月扣除五险两金后实际到手在2400月左右，加上年终绩效、公积金等收入，年入5万左右，转正后定初级，年薪6万左右（含公积金），四年后才能评中级，也就是这四年的年收入都是6万，加上试用期的，前五年收入是29万。
五年后聘上中级职称，收入递增30%，年入在8万5左右，5年后评副高，意味着这五年的工资收入基本上维持在这个水平，五年总共43万左右，加上前五年的，十年总共70多万，聘上副高职称，收入预计递增25%左右，个人年入将达到12万水平，五年副高总共60万，加上前十年的70万，前十五年总共130万。然后五年后评上到正高，正高比副高收入高30-35%左右，个人收入差不多可以到18万，之后一直干到退休，22岁工作到60岁退休，总共37年工龄，减去前面的15年，还有12年，那么这12年的收入大概在216万，合计前面15年的130万，总共350万左右，
2、现在中、小学老师一个月有多少收入？
我是私立学校的老师，我的父母都是公立学校的老师，所以这个问题我想我可以回答你。首先说一下公立学校，我的父母工作了30多年了现在到手的工资扣去五险一金大概六千左右，如果是新入职的老师，刚刚工作几年的话，那么到手的工资应该是3000多不到4000块。随着工龄的增加，评定职称之后收入会逐渐增高，这需要一定的时间积累，而且起码需要十几年。
然后我们说一下私立学校，私立学校用人非常灵活，根据人的资历，有不同的工资标准。我是我们学校待遇最低的那一档，我每个月的收入大概在5500元左右，我们学校聘请了许多的优秀教师，骨干教师和名师这些老师的年薪在12万到30万之间不等。这个收入在这样一个四线城市已经非常可观了，因此如果谈公立学校的话，那么情况都差不多，如果是私立学校的话，不仅学校里面对不同的老师，有不同的待遇不同的学校也有不同的情况，因此私立学校的情况很难回答。
3、在同一个学校里，有编制的教师与外聘教师收入差距比较大为什么？不能同工同酬吗？
编制教师和外聘教师收入差距大，是为了保证公平，减少权贵子弟钻空子！很多人觉得，一个编制导致差距那么大是不公平的，但正相反，一个编制是公平的体现，在编教师和外聘教师差距就应该比较大，不然的话，很多没本事的人就走关系、走后门去当老师了，并且还赖在位子上不走。1.教师的岗位性质目前教师还有学校，都是全额财政拨款单位，
就是学校，它是不盈利的，学校的日常维护，和教师的工资，都是靠地方财政拨款了。所以，属于一份旱涝保收、稳定、有一定社会地位、工资待遇参考当地公务员的公共事业服务类工作，2.如何成为在编教师那怎么才能当上老师呢？2009年以前都是走关系，走后门；现在国家在改革，社会在变得公正，2009年以后想进入政府服务单位，必须参加事业单位考试。
你有再好的关系，考不上也白搭，所以学校招聘的老师，都是经过政府组织的事业单位考试后，在政府单位注册备案的，称之为在编教师。地方财政会根据编制数量给学校拨款，再给老师发工资，当然，这个编制名额也是有限的，一个学校不可能有很多的编制名额，因为财政比较紧张，让他们解决，教师不够的问题，就是通过自主的社会招聘。
这种招聘来的教师称之为外聘教师，财政是不会给这部分人拨款发工资的，需要学校自己解决，所以学校给外聘教师发的工资都特别低，在编人员5000多一个月，而外聘老师也就2000块钱左右，3.为了保证公平。在编老师是通过省市政府公平考试进入的学校，难度比较大，外聘老师是通过学校自主招聘进入的学校，难度很小，如果待遇一样的话，很多有关系凭自己能力考不上的，就会想方设法进入学校，享受一样的待遇。
