关于返工隔离期工资该怎么计算，本人的看法如下。根据您的问题，猜测公司已经复工了，然后要求员工返工，以北京为例，北京市2月14日出台政策要求所有返京人员应居家或集中观察14天，这属于政府实施的隔离措施，隔离期间公司正常支付工资，没有，现在能正常复工的企业少之又少，复工条件还是比较苛刻，口罩，测温仪基本上都买不到，复工还在审批中，而且很多同事出不来，人员不齐也导致无法开工，现在暂时定的是17号，但具体17号能不能复工，还不清楚。
1、返工隔离期工资怎么算？算上班、病假、事假还是别的？
您好，很高兴在此分享个人观点。根据您的问题，猜测公司已经复工了，然后要求员工返工，这样看来，公司运营还是不错滴，至少公司没有停工停产，先在这儿恭喜恭喜您啦。关于返工隔离期工资该怎么计算，本人的看法如下：1、首先，可根据工作所在地进行确定，国家出台了相应政策，不同省、市也相应出台具体措施。以北京为例，北京市2月14日出台政策要求所有返京人员应居家或集中观察14天，这属于政府实施的隔离措施，隔离期间公司正常支付工资，
2、其次，还要看是不是自我隔离，这里的自我隔离是隔离期满14天，员工基于自身健康安全考虑，不能到公司上班。这种情况可以与企业协商具体办公形式，可以采取网络、电话等灵活方式在家办公；也可以调休、预支年假等，在家办公是按照正常工作支付工资；调休年假也是正常支付工资的。需要说明的一点是，交通补贴、就餐补贴等补贴，若工资中能够明确拆分出交通补贴和就餐补贴的标准，交通补贴的目的是补贴员工从家到公司上下班往返交通费用的支出，就餐补贴的目的是补贴员工在公司正常工作期间的就餐费用的支出，而且双方都接受这个认知，公司是可以不支付这部分补贴的，
3、此外，国家对企业也有相应的税收、贷款等政策支持，有的公司为了对出勤（到公司上班）员工进行感谢，还有出勤补贴，如100元/天、200元/天等，还是要看企业的经济效益和人文关怀吧。这也从另一方面体现出企业也在积极努力地为员工着想，最后，特殊时期，大家都相互体谅吧，企业有企业的难处，员工有员工的苦衷，希望员工与企业携手，一起共渡难关，加油。
没有，现在能正常复工的企业少之又少，复工条件还是比较苛刻，口罩，测温仪基本上都买不到，复工还在审批中，而且很多同事出不来，人员不齐也导致无法开工，现在暂时定的是17号，但具体17号能不能复工，还不清楚，现在外面很多餐饮行业还没开业，过来的同事有的自己做饭，有的叫外卖点餐吃。住的地方，村与村都是隔离起来的，出入要登记，戴口罩，量体温，多半时间还是待在家里或者宿舍多一些。
