淮南集团公司实行定人员，定岗位，工资总额岗位工资十绩效工资。我以自己的经验和经历分析，其实，从现在的煤矿生产基础来看，新兴的大型煤矿企业在煤层赋存条件好，瓦斯小，灾害治理难度不大，工资预算水平，科级及以下岗位按同类岗位预算工资水平相同的原则。
1、淮南矿业什么时候工资提高些？
淮南矿业什么时候工资提高些？淮南集团公司实行定人员，定岗位，工资总额岗位工资十绩效工资。工资预算水平，科级及以下岗位按同类岗位预算工资水平相同的原则，各类岗位预算工资水平按上年预算工资水平编制。在职年薪人员月度预付工资标准调整为本人岗位绩效工资的4倍执行，实行月度预付，年度考核制度，下井矿工工资在5OOO元至6OOO元，井上管理人员扣除五险一金4OOO元以下，电厂工人工资5OOO元以上，服务员2OOO元以上。
2、当今社会一个煤矿一线工，月收入多少比较合适，矿领导应该是一线工工资的几倍？
我以自己的经验和经历分析，其实，从现在的煤矿生产基础来看，新兴的大型煤矿企业在煤层赋存条件好，瓦斯小，灾害治理难度不大，利用机械化手段采煤时工效大，用人少，在采掘成本上大大低于原有的老矿区。老矿区经过多年开采，有的已进入二段、三段开采，有的已经深达千米，在生产作业时，运输环节多，所需物资材料以及原煤需要经过多段提升和运输，才能完成整个生产过程。
所以，不论是运输成本还是生产成本，相比新型煤炭企业高出很多，同时，有的矿井地质条件相对复杂，安全成本相对增加。有的煤炭企业采能低，收入与支出各种成本基本持平，没有节余提高员工工资，甚至按照国家去产能政策，退出了市场，将煤矿关闭，因此一线的煤矿工人比如采煤工、掘进工、安装工，这里面的工种又细化为采机司机、支架工、综掘司机、打眼工、放炮员等等，月工资在1万元到7000元，这是平均的水平。
井辅工种如负责运转的机电和运输专业，绞车司机、把勾工、井下电工、轨道工、检修工等等吧，工资在5000到4500元，而领导因为责任和分工的不同，需要承担的管理、协调、任务、安全等方面责任重大，应对各种复杂的地质条件、上级检查、安排工作、值班跟夜班，所以工资为本单位职工平均工资的2.5倍还算合理吧。我爱好文字若干年，没有成就，倒也乐在其中，欢迎大家与我交流。
