某单位差额比例可能是50%，即财政承担一半的经费、工资，单位自行承担另一半；某单位的差额比例是95%，财政承担95%的经费、工资预算支出，单位只需要承担5%即可。单位是差额，单位的正式职工就是按差额供给，工资中由财政供给的部分比较有保障，但靠单位经营收入分配的部分，时多时少，会有高低起伏变化。
1、河南省事业编待遇怎么样，一个月收入大概有多少？
河南某市事业编，工资表3452，到手2183，三个月发一次绩效825，年底7000 。穷死，不敢报，到手工资每月一千块，河南的基层医院护士，工作十几年了，企业医院改制的，怕没人相信!也怕领导找麻烦。河南乡村，事业单位，月工资1960，只有养老和医疗，其他没有，我大河南、大农业银行，40年工龄，再有十几个月退休，到手3600。
年底报1200元医疗费，其他毛都没有[流泪]。河南开封乡镇事业编十年工龄，3009比三万就差一个0哈哈，坐标河南，18年上岗，在编，目前到手工资1430。河南某知名四线城市市辖区全供事业编，14年工龄，每月2700，河南安阳市直事业单位十年工龄2242元。河南某市事业编，工资表3452，到手2183，三个月发一次绩效825，年底7000 ，
穷死。河南南周口七七年参加工作，在事业单位上班，全部工资5500元，不包括扣五险二金，扣除五险二金以后每月到手工资三仟多。河南，没进高级职称的3000 ，坐标河南信阳中小学二级教龄7年打卡工资3271.28。河南北部小县，农村中学高级教师，24年教龄，加上乡村补打卡5600，不算绩效工资，那是一年一发，我大概是全年7000左右。
河南信阳取称十级、教龄39年，基础 薪级 绩效 农补 物业补贴 班主任 教龄共计打卡4800元，河南商丘县城，二十年教龄，到手工资3500，还让交这交那的，净的3000左右，谁说老师工资高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工资不足3000。严重拖大家后腿了，我远方亲戚河南濮阳市范县一中学，一线主科在编21年教龄，打卡2900多，公积金没动过4万多，教师节、中秋、春节无福利，取暖费没有。
河南驻马店市上蔡，中学教师，高级五级，打卡工资5240，河南省南阳的，工作31年中学高级现在打卡工资4732元！不知是高还是低？我是河南平顶山市宝丰县的，工作24年中学一级实发才3341元！河南教龄35年到手3547元。河南柘城县，教了20年学，打卡工资3050，河南省乡村老师三十多年工龄的工资五千七。
2、同一个单位人员，人事代理全额工资，有编制的差额工资，怎么回事？
同一个事业单位，人事代理领的是全额工资，而有编制的正式职工却领的是差额工资，这是什么情况呢？人事代理是合同工，不是正式职工，干多少年也不能使用编制，即使是签了三次合同或者工作十年后成为“无固定期限”合同工，也不能使用编制，不是正式职工，那为什么人事代理还能领全额工资呢？这个问题要解释，要从事业单位的性质说起。
事业单位本来因为有生产经营收入，被机构编制部门在颁布该单位“三定”方案的时候，就定性为“差额事业单位”，使用的是“差额事业编制”，单位只要部门承担公益服务职能，部分承担生产经营职能，就是“差额”性质，由财政差额供给，至于“差额”比例到底是多少，是财政部门按照单位经营收入核定的，并进行不定期调整。经营收入好的，差额比较就小，经营收入不好的，差额比较就大，
这种情况，常见于公共医疗机构，比如乡镇卫生院。举例说明：某单位差额比例可能是50%，即财政承担一半的经费、工资，单位自行承担另一半；某单位的差额比例是95%，财政承担95%的经费、工资预算支出，单位只需要承担5%即可，差额比例还有可能是100%，即按事业单位职能，判定单位性质是差额，但经营收入少，由地方财政全额供给。
