裁员补偿金，裁员支付的赔偿金应该为多少

1，裁员支付的赔偿金应该为多少

月平均工资，如果每月都是8000的话，就按照8000核算

劳动合同怎么签的? 来自:HR369人力资源论坛 iPhone客户端

可以参考下劳动合同法裁员赔偿管理规定,就知道了

裁员支付的赔偿金应该为多少

2，裁员补偿金该多少

合同到期的同第一个回答合同没有到期的按照你的工作年限，每工作满一年支付相当于你一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月。如果没有提前一个月通知你，要支付额外一个月的代通知金。经济补偿金标准根据辞退你之前12个月的平均工资。你工作了2年零3个月就要支付你2个半月的经济补偿金，未提前一个月通知的加一个月补偿。

合同到期为止和工资一样

属于合同到期终止，经济补偿金应从2008年1月1日计算；由于未提前30日通知，支付一个月工资为代通知金。总共两个月工资，应该按08年实发平均工资计算。到期终止在《劳动法》里是没有补偿的，在《劳动合同法》中有补偿，因为《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施，所以到期终止的补偿金只从08年1月1日起计算。

裁员补偿金该多少

3，新劳动法裁员补偿

劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿（代通知金），法律是允许的。你一共可拿到： 1、代通知金：一个月工资（以解除前的上一个月的工资为标准）。 2、解除劳动合同的补偿金：一个半月的工资（以解除前12个月工资平均价为标准）(实际工作时间为一年5个多月) 以上两点是基于依法裁员，依法解除劳动关系的情况。若是非法裁员解除劳动关系则要支是赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，即上边的第2项要翻倍。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法实施条例第二十条：第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

新劳动法裁员补偿

4，企业裁员经济补偿金是怎样计算的

公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。好律师app

一般操作，结工资，在付给你三个月的工资